对于职场人士来说，在经历了起步探索期的“学徒”阶段，进入适应上升期的大展鸿图之时，或许有一天忽然发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多；同时，加薪基本也停止了，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让情烦躁，从而导致今后的职场之会越发。 身在职场，职业瓶颈迟早或大或小会到，那么如何破解这个不幸的困局呢？不防通过以下三种途径来突破瓶颈通道。 在公司内部可以横向寻找发展机会，比如对与自己工作相关联的工作多作一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥，至少在获得晋升的同时，还可以减少因为跳槽而承担的成本和风险。 不过需要提醒的是，在企业内部，考虑到人力均衡的关系，老板一般不会轻易对高层人员作出调整，所以在短期内如果获得晋升的机会很小的话，还是稳扎稳打，耐心等待机会，切不能太过激进，以免让自己处于被动境地。 对于已经积累了丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说，由于原公司的原因已找不到再提升的空间，职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。 为了减少跳槽成本，跳槽之前，首先要盘点一下自身的工作资历，如人脉关系、管理经验等。尽可能选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型，职业定位可以是同等规模公司的同等职位，如果能找到一个规模较大，发展前景也不错的公司，也可以考虑从低一级的职位做起，以便再寻求提升或内部发展。 当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，不管自己在校学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如洞察力、判断力、决策力等方面都需要再提升一个档次。第二是公司造成的，不管是什么企业，分工比较清晰，人员比较稳定，职位上做到某个层次之后，便自然而然无法再有突破了。 如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识地进行充电、改进和提高。很多职场人士被公司的岗位设置牵着走，用经验吃饭最后就吃到“江郎才尽”，这样的例子并不少。而充电适用的原理为“短板原理”，充电的方式也很多，只要找到自己最为薄弱的部分，通过有效补短实现瓶颈突破。 对于职场人士来说，在经历了起步探索期的“学徒”阶段，进入适应上升期的大展鸿图之时，或许有一天忽然发现自己陷入了发展的瓶颈中。向上，得到晋升的机会很少，希望不大；向外，受制于自己的工作经历和背景，可以选择的方向也不多；同时，加薪基本也停止了，工作越来越重复，日复一日的原地踏步让情烦躁，从而导致今后的职场之会越发。 身在职场，职业瓶颈迟早或大或小会到，那么如何破解这个不幸的困局呢？不防通过以下三种途径来突破瓶颈通道。 1、内部狩猎新岗位 在公司内部可以横向寻找发展机会，比如对与自己工作相关联的工作多作一些了解，以便通过内部调整而获得更好的发展机会。这种做法比较稳妥，至少在获得晋升的同时，还可以减少因为跳槽而承担的成本和风险。 不过需要提醒的是，在企业内部，考虑到人力均衡的关系，老板一般不会轻易对高层人员作出调整，所以在短期内如果获得晋升的机会很小的话，还是稳扎稳打，耐心等待机会，切不能太过激进，以免让自己处于被动境地。 2、主动出击寻找出 对于已经积累了丰富的工作经验，同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说，由于原公司的原因已找不到再提升的空间，职场瓶颈，那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。 为了减少跳槽成本，跳槽之前，首先要盘点一下自身的工作资历，如人脉关系、管理经验等。尽可能选取跟自己目前所从事行业有关联的行业转型，职业定位可以是同等规模公司的同等职位，如果能找到一个规模较大，发展前景也不错的公司，也可以考虑从低一级的职位做起，以便再寻求提升或内部发展。 3、充电填补自身短缺 当瓶颈出现之后，首要任务是了解瓶颈产生的原因。当然先得从自身寻找原因，由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见，不管自己在校学的是什么专业，岗位越往上提升，对自身综合能力的要求就越高，如洞察力、判断力、决策力等方面都需要再提升一个档次。第二是公司造成的，不管是什么企业，分工比较清晰，人员比较稳定，职位上做到某个层次之后，便自然而然无法再有突破了。 如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期，最主要的任务是根据自身的具体情况，有意识地进行充电、改进和提高。很多职场人士被公司的岗位设置牵着走，用经验吃饭最后就吃到“江郎才尽”，这样的例子并不少。而充电适用的原理为“短板原理”，充电的方式也很多，只要找到自己最为薄弱的部分，通过有效补短实现瓶颈突破。 （长宁职介 周超） [an error occurred while processing this directive]
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