其实，只有我自己知道我真的心累到极致，就像对于熙熙攘攘、鳞次栉比、车水马龙的，我也是厌倦到极致。拥挤不堪的地铁、雾霾漫天的冬日、黄沙的春季、工资永远赶不上房价的七环蜗居、一辈子都上不上的户口……你可能会说我太矫情，的2000万人不都在努力的活着，而不是…… 的确，给了我人生更大的舞台，2010年5月份，我辞掉了在岛城的三年地产文案策划工作，直接奔往，那年我不满27岁，一是为了准备结婚，二是给自己找到了更大的公司与发展平台，在这个排名前3的地产广告公司，我过五关斩六将的谋得了经理的职位，源于我在二线城市有过万科保利的操盘经验，更有从农村而来的吃苦、踏实、负责的态度，甚至也可以说有一点全才优势，总经理及管理层对我格外关注。 在公司的成长期间，我从最初2个项目逐渐接管为5个项目，甚至后来得到了一些开发商的极度认可，特别指定我去负责，我在公司有了更多的口碑，客户的，同事的，领导的，同时又有了外出带队的经验，公司一步荣升我为总监，我在公司一年时间从经理迈进了高层。 我得为将来做好规划。我不可能挺着大肚子再飞来飞去的工作，对于客户多了一份亏欠，我的精力体力也不允许我再带更多的项目，虽然老板也说了让我主要负责一个项目，但真的太难了，我在公司一天，两个开发商就指定我续签，而且总监的职位对于别人也需要公平，一般总监需要负责4、5个项目，而我拿着同样高的薪酬只负责一个，对于同事公平吗? 做房地产的这些年，我是一腔热血。我把所有的青春年华拼在一栋栋拔地而起的高楼，看着一手策划的房子带着自己的印记与符号交到业主手中时，我是自豪的。因为我觉得我赋予了钢筋水泥更多的生命，秉承着开发商的初心，盛装着业主对未来家的期望，也有我自己的和追求。 想想自己的成长，从最基层的文案，升为文指，再努力转到策划，从二线城市奋斗到一线，再到项目经理、项目总监，从排名前3一线地产广告公司，跳到排名前10年地产集团，还算光鲜的履历上，拿着圈内令人羡慕的年薪，拥有比更多的内部资源，我也曾经觉得，这就是我一辈子要走的。 但作为职场女性，有成长有悲哀也有无奈，无论你的野心再大，你的平台再高，你的职业生涯再辉煌，你在家庭中是妻子，是孩子的母亲，这三重身份要求你在职场与生活中寻找到更多的平衡点，平衡中就需要做出取舍。 一方面，不甘心已付出这多年的成本与年华，重新清零。害怕转行后没有高薪的保障，害怕和比我更年轻的新人站在同一个起跑线，没有年轻人更多的精力，害怕自己被的淘汰……但又不愿意苦熬着日子，何时是个盼头? 这两年，我发现我周围越来越多的人，尤其在30-40岁这个年龄段，他们开始不再现状的不满、不再受阻于优柔寡断、不再受限于职场规律的，他们选择了重新上，弯道超车，更是对于的超越。 有次吃饭，她跟我倒苦水，说前些年，大围经济好，百业俱兴，谈成一单几百万的生意是轻而易举的事。我经手的单子，从几百万到上千万，当然是团队的，也是公司给予了我更高的平台。后来，经济危机导致很多主力进口大国衰退的一塌糊涂，再加上国内生活成本日渐高企，原材料和人工高涨，很多合作的工厂纷纷转业。外贸从业人员工作压力越来越大! 她很无奈的摇着头，叹着气说你不知道这个圈子，很多时候，价格报十几次，开N次会，邮件往来无数，以为板上钉钉，结果却被别家更好的价格活生生抢走。真的，特别，我有过数次这样的经历之后，我对这个行业产生了深深的无力感和厌倦感，很多次都滋生了离开的念头。那个时候，我的工资还可以，比上不足比下有余，虽然买不起豪宅，但也够我们滋润地活着。最终我还是勇敢的跳出来，清零、转行。 2)此种类型的转行，幅度虽大，但还是有迹可循，比如你的专业，这点对应届或者是毕业3年之内的大学生是最明显的;后来的策划岗位也证明的这点，目前的策划人士无非两种:一、技术性的入行，如本身是设计类、信息类等与该行业有相关联系的技术性专业出身的人士，二、像很多人以文入行，大多是文案、市场等岗位; 3)转行是真正痛苦的，转行的人士最大的一个特点是，个人需要具备良好的学习能力!所以从这点来说，一般对于某份工作来说，如果不是在同个行业呆个3年以上根本谈不上什么熟悉更谈不上所谓的精通，而不断的学习、充实才是根本。 同城转行，一般是内心或者现实中个人倾向于从事某个行业或者认定此城市里头的该行业前景诱人而进行转行的工作，也有是因为某些岗位而从事某个行业，一般来说前者比较难，毕竟工作经验里头除了岗位经验还会要求具有行业经验，而前者转行往往是行业经验的缺失;后者是因为岗位而转行，多少还好，只是个人上岗后要注意行业特性，比如IT业和快速消费品业等，一般此类资料可以上岗后，而对于前者类的跨行可参照上述的要求如学习力等，一般招聘单位大多是从上述的一些要求来规范自己的面试和上岗后的改变! 说到这个成本问题，值得说下一个说法，很多人也许可以单纯的算一些所谓转行的成本，但很多人不见的会去算边际成本;学过经济类的人会知道边际成本的说法，打个比方，若是我从一个单位离职转行到下份工作之前，假设为一个月，那么此次转行的成本，除了这个月的日常花费(吃喝拉撒、面试车费、复印、通讯费等等外)，应该还要加上(即本月不离职的话)月工资。这个如果是在异地转行的话，要考虑的就更多啦，如搬家和安家费，还有社医保问题(若你是厦门户口，去了深圳，可以想象下;目前的社医保都是针对某个地方的，转移过程少的太多，这个长远点还涉及到未来你的养老问题，还有近期的失业金补助等、还有交通费用。综合以上的说法，可以看出，异地转行，除非很顺畅(如已经谈好才去异地上班等)，一般的话，可以说是一种奢侈的行为，异地转行产生的直接费用和边际成本问题，若是异地转行不成功的话，麻烦! 首先，你要明白，工作中很多问题不一定非得要通过转行来解决。有一些比如是向上管理问题，那就专门学这一块，比如是人际关系处理问题，那就单独练这个技能，甚至你也可以通过企业内部调岗去实现，假如真的不喜欢这个企业的文化，你也可以跳槽再重新选择。 当一个好的机会来临时候，你需要评估这个机会成本，认真审视这些机会能否发挥自己的能力优势，能否个人兴趣与，并能持久的给自己带来工作的成就感，同时，是否能吻合行业未来发展趋势，实现个人的职业梦想等等，这些都是需要认真考虑的。
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