一年半以前加入目前在的这个公司，从0开始到现在一个个招人，现在团队稳定了，是一个部门下属10人团队的负责人。其中很辛苦很心酸，也经历也团队刚刚起步所有三个下属全部离职的阶段，到现在终于稳定，团队人员团结，业务蒸蒸日上，我个人的能力也感觉得到了很大的提升，虽然还是有很多能力上的不足，但是发展过程让我看到了潜力，信心十足。这个阶段我二胎了，还有一个月预产期，自己也和团队多次沟通做好了心理准备，也跟领导谈过，自己孕期也没有耽误任何一项工作，保持着团队的发展。 但是，我这个时候发现部门招了一个新的副总，和我平级，和我不属于同一个业务但是有交集，且在交集部分经验比我多，这也正好是我的短板。我第一反应是可以跟着她好好学习，回来以后突然想到我的情况，有种深深的担心，一种对于未知力量的恐惧，不会在我休假的阶段被替代了吧。虽然部门老大不会直接让她替代我，但是会不会慢慢的发现我的工作并非不可替代而默默的被淘汰呢，发现职场女性真的有绕不过去的难处，如果我不休假，也许就有正面pk，知己知彼的一个过程了，现在觉得好被动。 : 一年半以前加入目前在的这个公司，从0开始到现在一个个招人，现在团队稳定了，是一个部门下属10人团队的负责人。其中很辛苦很心酸，也经历也团队刚刚起步所有三个下属全部离职的阶段，到现在终于稳定，团队人员团结，业务蒸蒸日上，我个人的能力也感觉得到了很大的提升，虽然还是有很多能力上的不足，但是发展过程让我看到了潜力，信心十足。这个阶段我二胎了，还有一个月预产期，自己也和团队多次沟通做好了心理准备，也跟领导谈过，自己孕期也没有耽误任何一项工作，保持着团队的发展。 : 但是，我这个时候发现部门招了一个新的副总，和我平级，和我不属于同一个业务但是有交集，且在交集部分经验比我多，这也正好是我的短板。我第一反应是可以跟着她好好学习，回来以后突然想到我的情况，有种深深的担心，一种对于未知力量的恐惧，不会在我休假的阶段被替代了吧。虽然部门老大不会直接让她替代我，但是会不会慢慢的发现我的工作并非不可替代而默默的被淘汰呢，发现职场女性真的有绕不过去的难处，如果我不休假，也许就有正面pk，知己知彼的一个过程了，现在觉得好被动。 我有下属啊，之前想过这个，我考虑的是跟下属沟通，且再招一个给力的下属来管理起来。目前的情况是在我不知道的情况下领导有了别的安排，也许早有计划，或者是长期发展必然有的计划，但是这个节点还是让我了。我熟悉的业务她并不熟悉，但是人都会学习，也许我这块她真的就都兼任了也不是没可能。但愿是我孕期了 的确，你应该有危机感，因为没有谁是不可替代的，但你能从零带出10个人的团队并做的很好，已经提现的你管理能力，领导不瞎的话不会做过河拆桥的事情。退一步讲，即使你被替代，换个地方一样可以做的精彩，职场，最重要的是能力和自信，不论在哪里。 : 一年半以前加入目前在的这个公司，从0开始到现在一个个招人，现在团队稳定了，是一个部门下属10人团队的负责人。其中很辛苦很心酸，也经历也团队刚刚起步所有三个下属全部离职的阶段，到现在终于稳定，团队人员团结，业务蒸蒸日上，我个人的能力也感觉得到了很大的提升，虽然还是有很多能力上的不足，但是发展过程让我看到了潜力，信心十足。这个阶段我二胎了，还有一个月预产期，自己也和团队多次沟通做好了心理准备，也跟领导谈过，自己孕期也没有耽误任何一项工作，保持着团队的发展。 : 但是，我这个时候发现部门招了一个新的副总，和我平级，和我不属于同一个业务但是有交集，且在交集部分经验比我多，这也正好是我的短板。我第一反应是可以跟着她好好学习，回来以后突然想到我的情况，有种深深的担心，一种对于未知力量的恐惧，不会在我休假的阶段被替代了吧。虽然部门老大不会直接让她替代我，但是会不会慢慢的发现我的工作并非不可替代而默默的被淘汰呢，发现职场女性真的有绕不过去的难处，如果我不休假，也许就有正面pk，知己知彼的一个过程了，现在觉得好被动。 : 的确，你应该有危机感，因为没有谁是不可替代的，但你能从零带出10个人的团队并做的很好，已经提现的你管理能力，领导不瞎的话不会做过河拆桥的事情。退一步讲，即使你被替代，换个地方一样可以做的精彩，职场，最重要的是能力和自信，不论在哪里。 这里并不是性价比最高的地方，我做的确实挺辛苦的，但是有团队的理解，和公司同事的和睦相处，最重要的是让我看到自己的潜力，让我短时间内都不想离开这里。只是突然因为有个人的到来突然意识到我所有的进步也许在别人那里都是很轻松能达到的，再努力也会被人轻松替代，有一点点无力感和信心的丢失 : 的确，你应该有危机感，因为没有谁是不可替代的，但你能从零带出10个人的团队并做的很好，已经提现的你管理能力，领导不瞎的话不会做过河拆桥的事情。退一步讲，即使你被替代，换个地方一样可以做的精彩，职场，最重要的是能力和自信，不论在哪里。 你不是一个合格的打工仔，打工仔在进入公司门的第一天就开始考虑如何更漂亮的跳槽，希望用忠心和能力换升职和加薪你就注定被老板套牢了，老板也吃定你了，不要想着跟你不是一个阶级的人成为朋友，不要想着与自己的领导掏心他就会信赖你，成为你的依靠，自古以来都是不可能的，司马懿说过，我做了一辈子别的刀，今天我要做持刀的人，所以，他反了，才能真正的成为自己命运的人，在你没休假之前做好一切准备，如果，她替代你，做的计划，如果，不替代相安无事，跟老板空嘴谈加薪。不如你先去面个牛逼的OFFER，砸老板你给加薪更有效，更有底气，以上都是，你得是持刀人方有话语权。 : 一年半以前加入目前在的这个公司，从0开始到现在一个个招人，现在团队稳定了，是一个部门下属10人团队的负责人。其中很辛苦很心酸，也经历也团队刚刚起步所有三个下属全部离职的阶段，到现在终于稳定，团队人员团结，业务蒸蒸日上，我个人的能力也感觉得到了很大的提升，虽然还是有很多能力上的不足，但是发展过程让我看到了潜力，信心十足。这个阶段我二胎了，还有一个月预产期，自己也和团队多次沟通做好了心理准备，也跟领导谈过，自己孕期也没有耽误任何一项工作，保持着团队的发展。 : 但是，我这个时候发现部门招了一个新的副总，和我平级，和我不属于同一个业务但是有交集，且在交集部分经验比我多，这也正好是我的短板。我第一反应是可以跟着她好好学习，回来以后突然想到我的情况，有种深深的担心，一种对于未知力量的恐惧，不会在我休假的阶段被替代了吧。虽然部门老大不会直接让她替代我，但是会不会慢慢的发现我的工作并非不可替代而默默的被淘汰呢，发现职场女性真的有绕不过去的难处，如果我不休假，也许就有正面pk，知己知彼的一个过程了，现在觉得好被动。 暂时做个佛系孕妇吧，职场也讲究的，莫，该是自己的跑不掉，老板真的要换人，你不怀孕也留不久。 : 这里并不是性价比最高的地方，我做的确实挺辛苦的，但是有团队的理解，和公司同事的和睦相处，最重要的是让我看到自己的潜力，让我短时间内都不想离开这里。只是突然因为有个人的到来突然意识到我所有的进步也许在别人那里都是很轻松能达到的，再努力也会被人轻松替代，有一点点无力感和信心的丢失
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