经常说“好，行”的人，总是照顾别人的感受，希望别人有台阶下，但却常常会将自己往勉强，尴尬的场景里推。在职场中，虽然能者多劳，但作为新人，你最应该做什么？老员工让你干的，老板让你做的，同事请求帮助的，如果你不会，那么你整天就会充满各种烦恼。 刚进入职场的新人往往会“夹着尾巴”，什么事都愿意接，愿意去做。然而自己手里的事却往往会因为多出来的事而耽误，导致所有事都没做好，最后落得吃力而不讨好的尴尬局面。 “主要是不知道如何，你是新人，别人都是前辈，安排你做事你不接，别人会觉得你不上进，不积极。一旦接了，自己又不一定忙得过来。最后自己的事也没做好，别人交代的事也没做好，别人又觉得你很没能力。”职场新人小朱说，刚入行时感觉特别累，每天都有干不完的事，每天自己跑上跑下，楼道里都在叫你的名字，别人还以为你很重要，实际上自己就是打杂的，做的都是不讨好的事。 小朱表示，职业初期努力做一些事，多积累各方面的工作经验很重要，同时也能给老板留下实实在在的好印象，也利于在企业的长期发展和升职。然而，更重要的是先把自己分内的事情做好，如果还有精力可以接别人交代的事来做，除此之外，如果自己能力有限，一定要学会决绝，不然会让自己觉得非常累。 对于职场新人必须课程，对老板和同事说“不”。不少企业负责人表示这都是新人必学课程之一。“我们也是从新人做起的，如果不会说不，职业生涯会很难受，同时也不会获得更好的成长。”景亿公司HR周先生表示，职场新人首先需要去明确个人对职业的需求和关注点是什么，觉得什么更重要。如果不是实在分身乏术、身心俱惫的话，多做点事总是好的。 其次工作中沟通反馈很重要，要乐于沟通善于沟通，不仅是就具体工作如何做沟通反馈，也可以就个人整体工作 “很多时候，一些问题的产生正是因为彼此缺少沟通交流引起的，你可能会想这样说合适不合适，担忧老板对你有不好的看法怎么办，而可能老板那边也在想：你不说我怎么知道，我就等着你来找我沟通呢，很简单的事情嘛。所以很多事情其实可能没有那么复杂，积极主动的就事论事的沟通才能解决问题。” 最重要的是，职场新人要注意沟通反馈的方式方法，要正向的表达，而不能仅负面抱怨。要让老板了解，你是为了更好地做好个人本职工作，也不影响加给你的其他工作的完成质量，并把这个问题抛给老板去解决。
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