瞎忙族、拖延症、“失语”症......职场新人常见通病，你希望踏入职场后远离此等症状吗？前瞻性个人规划、高效时间管理、轻松自如人际沟通......“职场大牛”必备软技能，你希望在起跑线前就抢先拥有吗？ 针对90后学子渴求储备职场软实力的需求，拥有肯德基、必胜客等品牌的全球餐厅网络最大的餐饮集团百胜连续第4年举办“百胜班”，以首创互动体验式“大学生职商培训课程”，帮助大学生从校园开始培养良好的职业素养，为迎接日后各行各业的挑战打下扎实基础。 2014年10月12日，随着百胜班首门课程—“个人计划”在西安财院的开讲，为90后大学生量身定制“互动体验式工作坊”授课方式的百胜班在西安正式启动。 “百胜班”创于2011年，已经为来自全国超过100所大学的学子授课并赢得极佳口碑。原来它只是针对百胜校园项目参与学子的专享课程，考虑到大学生都对此类实用培训有着同样普遍强烈的需求，“百胜班”今年首次铺开推广，面向对象不再局限于“百胜校园项目”学子。今年，预计将有超过500名来自成都、苏州、西安、太原、、福州六个城市的高校学生参与其中,率先体验这套校园难得一见的职业软技能系统化培训课程，踏上职商之。 “职商（Career Quotient）”概念最初由有“人力资源管理大师”之称的Blair Aolsin先生于2002年在美国《商业周刊》上提出，引起极大反响。职商是职业胜任力的量化标准，代表个体在职业活动中各种胜任素质（包括智力的和非智力的素质）的综合水平。能否在职业发展中如鱼得水，不能单独依靠“IQ智商”或者“EQ情商”，而是需要培养更综合的职业素养—“CQ职商”。 作为连锁餐饮零售行业领导者的百胜，在商业人才培养方面一向具有丰富的经验积累和高度的前瞻性思维。一直关注青年人才发展的百胜认为，注重职商早期培养，从职业启程伊始就储备良好的职业素养，将对一个人的职业生涯发展产生重要影响。百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士说道：“优秀是一种习惯，职商非一天。我们认为职业素养最理想的培养阶段是从校园开始，从还是‘一张白纸’的学生时代就储备良好的职业素养，为职业生涯打好扎实基础。” 初期职业素养储备如此重要，那么当下职场新人最需要哪些软技能呢？根据2013年英才网联的调查，约8成和4成职场新人分别认为“与同事建立良好关系，尽快融入团队”以及“制定计划实现清晰目标”是两项重要的“职场”软技能，透露对掌握基础职业素养的迫切需求。 为此，凭借过去三年来积累的大学生职场软技能培训经验，“百胜班”推出首创“大学生职商培训课程”，为当今的90后大学生量身定制“互动体验式工作坊”授课方式，旨在希望帮助大学生在校园期间强化个人计划、时间管理、人际沟通等各行业岗位都切实需求的基本“技能”，使其踏入职场之初便已经具备基础的职业素养，更好应对从象牙塔过渡到社会的“不适应症”。 “我们持续开展百胜班的目的不只为百胜自身培养人才，更为商业社会各行业培养具备良好职业素养的人才。”百胜餐饮集团中国事业部首席人力资源官罗淑莹女士说道，“过去三年百胜班的开展经验使我们深入了解到大学生对系统性职场软技能培训的具体需求；百胜班反馈的良好口碑也鼓舞着我们把百胜班带到更多的校园中并继续提升它的课程质量。今年‘百胜班’首创的‘大学生职商培训课程’，正是凝聚了百胜集团多年来的人才培养智慧、校园活动经验、以及对青年人才市场深入洞察的一次创新。我们期待与更多学校携手把‘百胜班’打造成学生提前树立职场发展愿景的平台。” 90后大学生严肃沉闷、向往双向交流 — 百胜懂的，百胜班不是、不是上课、没有密密麻麻文字的课件，它是一个互动体验式的工作坊，由经过培训和认证的百胜资深员工主持，鼓励们在趣味互动中感受自己，在模拟游戏中提升自己。这种鼓励、快乐的氛围，也是百胜一直所的企业文化。 “在参加这次课程以前，我对‘职商’完全没有概念。通过这系列体验式课程和百胜生动活泼的，我开始意识到我所缺乏的职场软技能和改善的方法。”来自西北大学的修晗兴奋说道。通过“大富翁”、“你说我画”、“时间大盗”等体验式游戏，们可以在轻松、欢快的氛围中学习项目管理、统筹协调、时间管理、分析决策以及沟通技巧等书本以外的职场软技能，抢先领略职商之道。“百胜班不只是纸上谈兵，而是鼓励我们每一个人参与其中，从实践中锻炼软技能提升，对我之后求职以及踏入职场非常有帮助。”修晗补充道。 百胜餐饮集团中国事业部西北市场人力资源经理雯介绍道：“借助百胜的力量，能够领先一步在校园期间掌握基本的职场软技能，自信满满步入职场迎接商业社会各行业挑战。百胜班不仅为大学生提供这些有价值的职业指导，更希望为他们树立成为具有良好职业素养商业人才的愿景。” 2014百胜班一共包含个人计划、时间管理、人际沟通3门系列课程，从本月开始在全国6所高校开展，希望继续报名或进一步了解课程安排的同学可登陆获取详情。 推荐：
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