每家公司里，似乎都会有这样的一个人：她很热心肠，喜欢帮助人。她就像“便利贴”一样，同事都离不开她；但是她每天处理例行性事务，工作效率时常被老板忽略，加薪都无望，很容易被别人取代，如同“便利贴”一样，用完立即被丢弃。那么，这样的职场人该如何不做“便利贴”，赢在职场呢？ 读者来信 时报HR顾问： 您好！ 非常感谢这个平台给我提供了一个机会，让我能把自己的困惑说出来，当然，如果专家能及时回复我，那就更好了。 其实，从小到大我都是一个很内向的人，以前在学校里的时候也一直是一个默默无闻的人。无论是学习还是生活中，我永远是那个喜欢跟随大流的人，从未提出自己的观点和看法。“随便、都可以、好啊、我听你们的”这类话是我最常说的，但是对于别人要求我帮忙的事情，我肯定是有求必应。 参加工作后，我努力使自己变得外向一些、开朗一些，可是我发现性格很难改变。为了讨好同事、为了在这个工作上开心一点，我尽我最大的努力来帮助同事。买下午茶、收发快递、打水泡咖啡，事情虽然很琐碎，但是也够我忙乎的了。 每天下午四点左右，我的同事习惯性点咖啡或者是下午茶，我每次都积极帮助大家跑腿，没想到这项事情现在已经变成了我的重要工作。我发现同事表面上很是感激我，但是我觉得自己和同事的关系并不是那么友好，甚至有些人认为这些活是我理所当然应该做的。 好几次，我跑腿的时候，一些同事竟然还把自己生活中的事情也让我帮帮忙。每一天，我都被这种很充实的“需要感”包围着，但这种“需要感”让我觉得很不舒服。因为忙于一些琐碎的小事，我的工作效率并不高。 我是做活动策划，可是每次刚想静下心来想个点子，突然又有别的事情被打乱了。我知道其实对于同事的一些要求是可以的，可是我总觉得会让人的心里难受。这种难受不仅仅是对于同事，我自己的心里也会有负担。说实在的，看着别人“央求”的眼神，我实在说不出口“NO”。 亲爱的顾问，我该做一些什么样的改变，才能既和同事搞好关系，又能把自己的工作效率提高。最好是能让领导记住我，说出来有些丢人，在这家公司已经做了快两年了，我都怀疑领导还不认识我。唉，永远是这么一个默默无闻的人，该怎么办呢？希望你们能够帮帮我。 推荐： |