4、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。 5、是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有令你难以的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。 6、老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。 8、有限度的受，有的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。 11、对来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是永远都不会考虑的。 12、根本不必回头去看你的人是谁？如果有一条咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗？ 13、对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废线、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。 15、不管对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。 16、往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。 17、一切与新的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有隋棠拍广告忘记戴胸罩而已。你不拥有，就只有去适应他。 19、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是的利益，最后考虑的才是公司的利益。 20、老板说“团队”，那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命，老板自己时是不会考虑团队利益的。 21、一些能把最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽的人，能够拿到很多东西。因为缺少不了他们，而且害怕失去他们。 23、老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。 24、老板花了钱，请人来培训你们的企业，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。 25、人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。 27、中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明；往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。 30、你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是线、大多数人想要这个世界，但却罕有人想自己。 32、你要包容那些意见跟你不同的人，这样子日子比较好过。你要是一直想改变他，那样子你会很痛苦。要学学怎样他才是。你要学学怎样包容他才是。 34、这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人商人、愤青和混子。“”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。 36、除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。 37、如果一件事情完成后，只有享有，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是用理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这叫做团队。 39、老板是剥削者，通过你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能。 45、今天教你潜伏隐忍，那是看和看时候的，你在型手下可以潜伏，可换到事业型的手下，潜伏几天就让你走人了；你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。 49、放弃自己、每天混日子并不会给带来什么，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。 53、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有思考，什么都听的，是为奴性。拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪、怪职场、怪社会，是为推卸责任。 60、在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是的利益以及有没有到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。 61、人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。 62、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要。没能力跳槽，就想要忠诚。 64、你看芙蓉姐姐看什么？看脸蛋？看身段？看胸？你还是白活了。仔细瞧，芙蓉上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。 65、是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。 67、恋爱不是慈善事业，不能随便施舍的。感情是没有公式，没有原则，没有道理可循的。可是人们至死都还在执著与追求。 69、多少人要离开这个时，都会说出同一句话，这世界线、心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的。 78、职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。 79、在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。 83、有些天干活，以为看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。 84、当说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来你完成事情，达到利用你的目的。 85、想要这种管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的？实现后谁能得到线、真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“线、含泪播种的人一定能含笑收获。 88、恨一个人并不需要去得罪他，当你实在不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。 90、在你做事之前，有利用到你的地方，对你自然关爱有加；等你做完事情后，对而言，你的利用价值已经没有了，的想法就会产生变化。 91、我们经常说要爱公司，要有团队。这是来自于先进职场，并没有问题，但劳资对立的问题呢？我们的企业就不会再提了，的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。 92、钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。 94、对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
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