为深入实施人才强区战略，切实加大我区重点产业、行业急需紧缺人才引进力度，进一步形才引进与经济社会发展需求良性互动的工作格局，为打赢“113”攻坚战提供强有力的人才支持，根据人才引进相关政策，经研究，决定面向全马谡败给国公开引进一批高层次急需紧缺优秀毕业生到我区相关单位工作。为引进工作顺利进行，特制定本方案。 为确保引进工作完成，成立“毕节市七星关区引进高层次急需紧缺人才”工作领导小组(以下简称领导小组)，组员名单如下： 领导小组下设办公室在区委组织部，熊宁同志兼任办公室主任，丁润、刘真红同志兼任办公室副主任，负责具体日常事务工作。 本次引进工作德才兼备的用人标准，按照“公开、、平等、竞争、择优”的原则，实行“岗位公开、自愿申报、择优选聘”的引才机制。 紧紧围绕区委“1136”工作规划，结合各用人单位需求及人员编制情况，重点在“大扶贫”“大城建”“大工业”“大旅游”“大生态”“大数据”以及教育文化、医疗卫生等领域引进一批急需紧缺人才，需求专业根据《2016年贵州省公务员考试录用参考专业目录》进行设置，引进岗位详见附件1。 4.年龄在18周岁以上(1999年5月16日及以前出生)，35周岁以下(1982年5月16日及以后出生)，博士研究生可放宽到40周岁及以下(1977年5月16日及以后出生); 5.录用后需在七星关区服务5年以上(按要求参加规范化培训的医学本科生规培期不计算服务年限);
|