根据事业单位公开招聘有关，结合省属事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2022年度省属事业单位公开招聘初级综合类岗位（以下简称“初级岗位”）工作人员的有关事项公告如下： 现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被的人员，被的人员，以及法律法规不得聘用的其他情形人员不得应聘。 应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避》（人社部规〔2019〕1号）情形的岗位。与省纪委监委工作人员及监督对象有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，不得报考省纪委监委所属事业单位；有夫妻、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得同时报考省纪委监委所属事业单位。 属鸡的今年多大 我省2012年以前选聘的大学生村官、2016年以前选聘的“三支一扶”计划人员、2020年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目和山东项目人员等服务基层项目人员以及外省2020年以前选派的“大学生志愿服务西部计划”全国项目山东生源人员，服务满2年且完成协议书（合同）的服务期限、考核合格的，可报考面向服务基层项目人员招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不得再次报考面向服务基层项目人员招聘岗位。 具有5年以上乡镇（街道办事处）事业单位工作经历的正式在编在岗人员可报考符合条件的定向招聘岗位。 取得祖国全日制普通高校学历的学生和取得祖国认可学历的其他居民，可应聘高等院校、公共文化服务机构、医疗卫生机构符合条件的岗位。 高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格的，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。 对暂未取得国（境）外学位认证的海归留学人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。 高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2022年1月13日。 省属事业单位初级岗位公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2022年省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。 报名人员登录山东人事考试信息网（）或在微信中搜索“山东人事考试网名平台”小程序进入报名系统进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料，选择考点城市。每人限报一个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2022年1月17日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。 报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。 报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电线年省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）查询。 招聘单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行初审。 通过资格初审的人员，在时间内登录报名系统进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员于2022年2月22日9:00—2月26日9:30登录报名系统打印准考证、《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。 应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，按指定时间和程序办理费用减免手续。 报名结束后，应聘人数达不到比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在人力资源和社会保障厅网站予以公布。 取消招聘岗位的应聘人员，在时间内由本人申请，可改报附件1中其他符合条件的岗位。请报名人员在确认缴费后，注意关注取消岗位公告，并保持通讯畅通。 省属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，需提供的证明材料见附件2。 综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由省事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 综合类笔试在全省16市设置考点，应聘人员在报名时自行选择考点城市，凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。 面试由事业单位或其主管部门（举办单位）组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，并按程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。面试设定合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。 考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想表现、品行、能力素质、学习和工作表现、、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。 体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有的从其。对按需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按时间、地点参加体检的，视为放弃。 对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。 考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门（举办单位）在其网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。公示期间有的，主管部门（举办单位）按照有关调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门（举办单位）提出聘用意见，按理权限报省事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。招聘单位和受聘人员按签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在人力资源和社会保障厅网站（）发布。 省属事业单位初级综合类岗位公开招聘考试不指定考试教材和用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试培训班。
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