企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。（以下为报告具体内容） 智联招聘第四季度在线个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%。今年以来，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，这一定程度反映出，相对于大规模招聘，企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。四季度正值校招季，各大厂争相比拼应届生薪资待遇，今年更是刷新历史水平，这也是薪酬上涨的一个原因。 除此之外，第四季度招聘薪酬中位数为8001元/月，相较于上季度环比增长6.6%。众数为5001元/月，与上季度薪酬众数持平。相较于平均薪酬，中位数更加可以体现招聘薪酬的集中度，更方便求职者和企业了解真实的岗位薪酬，为他们提供更有价值的参考信息。 在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个。第四季度，苏州、宁波两座城市新晋为万元月薪城市。总体来看，上海两地的月薪仍然处于第一梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。苏州市月薪以环比上涨7.3%的速度超越珠海位列第七。 总体来说，38个核心城市中，大部分重点监测城市的薪酬水平较上季度增长，新一线城市薪酬水平涨幅较大，成都、长沙薪酬水平的环比增速超过了5.0%。 行业方面，四季度信托//拍卖/典当行业超过基金/证券/期贷/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居第4位。今年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，本季度薪资涨幅达13.3%。 本季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。 从职业来看，技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到29039元/月，领先第2位高级管理岗位（22441元/月）近7000元。软件/互联网开发/系统集成（15509元/月）、硬件开发（15081元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（12959元/月）、电信/通信技术开发及应用（12829元/月）、IT质量管理/测试/配置管理（12050元/月）、IT运维/技术支持（10428元/月）薪资环比涨幅均在6%以上。 值得注意的是，第四季度房地产行业销售额持续下降，行业氛围低迷，位于第11位的房地产开发/经纪/中介职位（12341元/月）薪酬环比下降1.9%。 本季度不同规模企业平均招聘薪资均平稳上涨。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11549元，环比增速4.7%。万人以上的企业员工多，根基相对稳定，实力更加雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的最佳选择。500-999人的中型企业第四季度环比增速为5.0%，平均月薪突破万元，达到10423元。第四季度经济大有所回暖，小微企业平均招聘薪资表现也不错，20-99人的小型企业本季度涨幅高达5.5%，平均月薪上涨至9486元，人才吸引力增强。 分企业性质看，本季度上市公司继续以11331元/月的招聘薪酬稳居第一，且薪资涨幅也拔得头筹，达到5.9%。上市公司近两年在疫情中依然表现坚挺，人才招聘未受明显影响，且招聘规模和薪资水平均上涨。 被誉为“铁饭碗”的国企以10689元/月的薪酬继续保持中等水准，本季度超越外商企业排名第3，环比增速2.6%。而外商企业环比增速仍然保持较低水平，本季度为1.6%，招聘薪资10598元/月。近两年受国际关系变化及全球疫情影响，国内外资及合资企业发展放缓，还待继续观察。 从学历要求看，本季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。博士的平均招聘薪酬最高，为26587元/月，远高于位于第2位硕士的平均月薪17302元。当前国内博士人才紧缺，博士生的培养难度和研究深度奠定了该层次学历的高薪起点。相对来说，硕士与本科的薪资差距不大，因此对于硕士学历人才来说，继续攻读博士是性价比不错的选择。 此外，大专学历的岗位平均薪资为9464元/月；而要求初中及以下的岗位薪资仍然为最低水平，为6979元/月。 从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达27618元/月，而1年以下经验的岗位平均月薪仅为7590元。值得注意的是5-10年的平均薪酬（18952元/月）到10年以上的平均薪酬（27618元/月）存在质的飞跃，差距高达近一万元。 对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。本季度依然选取薪酬TOP10职业中5个更具技能属性的职业（证券/期货/投资管理/服务、软件/互联网开发/系统集成、硬件开发、电子/电器/半导体/仪表仪器、电信/通信技术开发及应用），展示各职业招聘薪资TOP20的技能要求。薪资往往是招聘的风向标，求职者可以通过了解职业技能平均薪资的排名来选取就业方向和求职目标。 软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中，强化学习技能薪酬最高，为42744元/月。知识图谱和推荐算法技能本季度平均薪资也已达到三万多元。强化学习作为一种机器学习技术，在无人驾驶、工业自动化等领域得到关键应用，本季度上升至软件开发岗位的高薪技能榜首。 电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中，待遇最丰厚的仍然是月平均薪酬34500元的UVM技能，后端设计凭借31621元的平均月薪跃居第4位。对于科技公司来说，电子及半导体类行业是支持他们发展的根基，而芯片则是这类行业的核心。这些科技公司为芯片产业提供了庞大的市场需求。在国家政策的扶持和市场发展前景的影响下，UVM及ASIC、SOC等职业技能发展前景广阔。总体来看，在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬较高，具有更大的发展潜力。 电信/通信技术开发及应用岗位技能要求中，相较于上个季度移动操作系统开发及应用技术占领的薪资领先地位，本季度C/C++，IMS成为薪酬榜前两位，平均薪酬分别为20311元/月和20063元/月。而Flutter、Android、Linux等系统开发的平均薪酬有所回落。随着5G的深入建设，国内的数字化转型开始进入加速发展期。越来越多的企业关注和接触数字化和智能化，希望借此重塑自身商业模式，找到属于自己的转型升级之。而IMS就在数字化转型中起着关键性的作用。企业相关人才需求的增加随之带来了IMS技能相关职位招聘薪酬的增高。 证券/期货/投资管理/服务岗位技能要求中，本季度待遇最丰厚的是固定收益理财规划，月平均薪酬为27700元，而上季度平均薪资最高的资金募集回落到了第4名。受疫情、自然灾害等影响，固定收益的投资理财更加受人们的关注，因此拥有固定收益理财规划技能的人才也更受招聘者青睐，企业的需求性也更强。 本季度硬件开发最高薪的技能是以太网，平均薪酬为19224元/月。以太网作为应用最广泛的局域网通讯方式，是硬件开发职业中重要的技能之一，企业需求多，相应地掌握相关技能人才的平均薪酬更高。 综上所述，在就业形势稳中承压的同时，企业招聘薪酬平稳上涨，这可能是由于企业用人策略转变为“少而精”。不同行业的发展景气情况直接影响招聘薪酬变化，本季度能源行业薪酬上涨，教培、旅游业微跌。求职者需及时关注市场招聘薪酬变化动态，顺势而为，做出最优决策。邵逸夫子女
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