毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。 今天，小编特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。 面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问） 您跟您的主管或直接有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果） 2. 除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业） 1. 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ 3. 假如您的是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？ 4. 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说) 2. 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？ 5. 跨组织的任务中，由于涉及过多，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？ 6. 您每一次离职时有没有落感？您跟过去就职过的公司的一、两个或同事还有联系吗？请说说他们目前的处境。 1. 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。 3. 假如您今晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？（可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？） 5. 如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期只做三件事情，会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业性） 最后，金三银四招聘季，如何打赢招聘战？研究君推荐《营销式招聘实战技巧》线节视频课可无限回听，手把手教你做好员工招聘，课程赠送大量资料，拿来即用。属鸡的属相婚配表 本文由 恒宇国际（www.neivn.cn）整理发布 |