非应届生，提出这个问题是看到很多宣讲会上HR都讲得特别美好，可是实际进到公司，却发现完全不是这么回事……难道HR只能通过招人吗？还是我们太幼稚了？面试时哪些问题可以问出一些有价值的信息，不至于被他们的虚假宣传唬住。 面试就像相亲，谁都不会眼皮跳测吉凶素面朝天，一准儿都会捯饬的整整齐齐像模像样，表现的彬彬有礼个顶个的绅士淑女，这是正常的，人性如此。让对方接受自己，当然要想方设法展现自己最好的一面，第一印象很重要。 面试本身是一场博弈，这个过程中不仅会斗智斗勇，也会存在不堪的一面。求职者找工作为了，HR做招聘有业绩要求，关乎发展，有的人就可能虚假…… 从HR的角度来说，我对聘用你有意向，自然要开出筹码，你问我公司怎么样，我不可能告诉你快黄了，这除非缺心眼。HR知道公司是个容嬷嬷，但是必须给你描述个夏雨荷，作为求职者，除非这家公司显而易见的硬伤，否则，第一，HR不可能主动自曝其短；第二，你问到的也会尽可能掩饰。 你关心公司发展，就问问未来的战略计划；你关心薪酬福利，就要确认的具体明确；你关心加不加班，就大大方方直接提出；你关心工作内容、部门情况，就让HR介绍清楚…… 这里面的细节太多，HR为了满足你的薪资期望，你的月薪，她甚至能把年底金算进去平均，能把交补餐补等计入工资…… HR说了你就信，只能说明你确实幼稚。谈恋爱的时候，男人都说我爱你多么多么深，可之后劈腿出轨的主还不是多的很？ 一些信息的了解，我们可以通过网络查询获知，现如今这么多公司评价的网站平台，你可以去看啊。公司实际的情况，像注册资金等，通过企查查、天眼查的工具可以去查啊。如果是上市公司，业绩情况都是公开的，很容易印证…… 你从事一个行业，要学会多接触同行，一些QQ群、微信群加进去啊，入职前，群里问问有没有在这家公司工作过或者了解的这家公司的朋友，可以获得一手最真实的信息！ 客观的讲，落差可能不可避免，大小多少不同而已。男女刚谈恋爱，也都是看到对方眼里都带着小星星，接触久了，慢慢就才会发现更多的小毛病…… 本文由 恒宇国际（www.neivn.cn）整理发布 |