属兔的今年多大其实当HR向你提出这个问题的时候，无非是关注面试者是否匹配岗位需要，是否能努力去完成工作，并且在公司能否长期稳定的待下去。 如果你真想说说自己的规划，不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。而是应该着重表达内在的积累与成长。 大部分国内企业并不能确定是否能在几年给给员工合理的晋升渠道，所以作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。 一般HR问的职业规划是指面试者1-5年的职业规划，他们更关注面试在在5年内会不会在公司稳定的做下去。 例如：这个行业是，职位是，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和认知。 然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的，接下来看情况，如果你本身很厉害，那么可以重点强调，你能给公司带来什么； 我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过课程，教材，参与参加过项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。 至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。 1.我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。 2.对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是： 然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。 “职业规划”是HR判断面试者是否能够匹配岗位且是否能在公司长期稳定的发展的重要问题，在面试中起着重要的地位，面试者特别是应届生应当在面试前多方了解所应聘的公司和岗位，提前准备好话术。
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