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从职业生涯规划角度看996现象

作者:habao 来源:未知 日期:2019-10-17 14:55:11 人气: 标签:职业生涯规划书框架
导读:最近的朋友圈,都是热议996现象,有无良老板者,有抱怨工作时间长而无奈者,种种现象,不一而足。笔者仅从职业生涯规划的角度,站在从业者的立场,帮你梳理一下思…

  最近的朋友圈,都是热议996现象,有无良老板者,有抱怨工作时间长而无奈者,种种现象,不一而足。 笔者仅从职业生涯规划的角度,站在从业者的立场,帮你梳理一下思,从而找到破解996现象的良方。

  抱怨996现象的背后,是从业者职业兴趣的缺失。每天上班到晚9点,说长不长,说短不短,为何你会受不了?同样是通宵熬夜,为何王者荣耀让你欲罢不能?这里反映的,可能是工作本身并不是你的兴趣所在,你只是因为生活的压力,找了一份养家糊口的工作,而不是你打算倾注你全部身心的事业。

  在上图中,根据从业者能力高低、兴趣高低,划分成了四个象限。如果你当前的工作不是你的兴趣所在,而是因为生活需要不得不从事的工作,那就处于糊口工作的区域,确实毫无兴趣可言,工作时间越长你越感觉到厌倦。

  我们一方面感叹人生苦短,却又一方面,对于人生的重要选择——职业,显得那么满不在乎。美国有位人资专家罗杰_安德生(Roger Anderson)在他的一本书《每一种性格都能成功》的序言中这样说:

  我在美国一家著名的管理咨询公司担当人力资源顾问。在长达20多年的顾问生涯中,我耳闻目睹了许多人由于选错职业,使得本该辉煌的人生不得不草草收场的伤感故事;耳闻目睹了许多人由于从事着不合自己天性的工作,过着既不得志,也不如意的痛苦生活的故事。

  工作是人生中不可或缺的一部分,它不只是谋生的手段,更重要的在于它是高贵心灵的营养。如果从工作中得到的只是厌倦、紧张与失望,那人的一生将会多么痛苦;而令自己厌倦的工作即使能带来名与利,这种光彩也是何等的浅薄与虚浮。

  他曾经对100位退休老人进行问卷调查,其中一道题是:“回顾你的一生,你最大的遗憾是什么?”调查的结果令人吃惊——90%的老人都认为,一生最大的遗憾是选错了职业!

  假如你刚入职场不久,不妨用霍兰德职业类型理论,对自己的职业定位重新做个,找到未来的工作方向,让工作符合自己的兴趣爱好,至于能力的培养,一旦确定了工作方向,通过自己的学习与刻意,通过时间的积累,是可以达到的。这样在未来3-5年之后的你,或许会感谢今天的你,做了正确的决定,选择了正确的方向。

  大家都有个共同的认知,这个时代是VUCA时代(扫个盲:vuca是volatility(易变性),uncertainty(不确定性),complexity(复杂性),ambiguity(模糊性)的缩写。VUCA这个术语源于军事用语并在20世纪90年代开始被普遍使用),身处剧变的时代之中,每个企业,特别在立志领先群雄的指数型增长的企业,人才不够用、时间不够用、精力不够用变成了工作新常态。甚至连部分官员都在调侃他们的工作模式是“5+2”、“白+黑”。

  竞争日益激烈,战场已不是一个小区域的局部市场,全球化、移动互联网已经把竞技场从局部的小战场拉到了世界级的大舞台。当大家看到拼多多在不知不觉中抢占新零售领域巨头的后院时,又有多少新型的,不为业界所觉察的独角兽,正在以大家无解与觉察的方式,变异式的快速增长,如蚁穴般蚕食巨头们的生意版图。

  VUCA时代,快鱼吃掉慢鱼是新的游戏规则。为了求快,众多新创企业不惜把一天当两天用,恨不得让所有人能够像机器人一样,无眠无休的工作。

  在这样的工作形态之下,产生的是集体焦虑,永远是做不完的事,加不完的班。久而久之,职业倦怠感、无力感演变成了职场难以去除的痛。

  由图中可看出,职场焦虑的根源,在于组织能力的缺失。这里,我用的是“组织能力”,而不是具体某个人的能力。因为业态的快速变化,需要组织快速地应对(这是工作目标),如果找不到更好的突破点,创造性解决问题,就会演变成疲劳战,用蛮力来解决需要用智慧解决的问题。至少在事后,所有人都可以理直气壮地说一句:我已经尽力了!这样的现象,你有没发现,其实跟中学因为升学而搞的题海战术没啥两样?

  首先得理清楚工作本身,面对已来的VUCA时代,职业本身的职责内容和价值是否需要重塑,哪些是无效而不产生价值的工作?哪些是自己能力盲点的工作?(这种工作既然不是你所长,你做就是低效?能否授权或外包)哪些是最能快速产生价值的重要工作?经过对工作的“断捨离”之后,抓重点,重价值,或许这是应对996的最有效的方法。

  这里首先要对自己有个的认知,不要觉得自己什么都强,特别做到了公司里的中高层、企业创始人,更要懂得用己所长,用人所长。每个人都有自己的短板,在优势区,你就如鱼得水,驾轻就熟,工作起来是事半功倍;在你的盲区,事倍功半。我非常认同最近朋友圈的一篇文章《不要用业余的态度,去挑战别人吃饭的本事!》

  通过对能力的认知盘点,找到自己能力提升的方向。这时,你就可以在企业内或外部,找到你的能力提升教练,协助你快速提升能力,以克服职场中的焦虑与不安。

  工作了这么多年,请你再反思一下,除了大学的学习且不论是否专业相匹配,工作之后,你为你的能力成长花了多少时间?你是不是一直在透支你的能力帐户,直到有一天企业发现你能力不足而淘汰?这年头,你不关心你吃饭的本钱,谁会为你代劳???

  当下某些业者,因公司经营不善等各种原因,开始了裁员行动。本质上讲,是企业经营层所犯的错,让中层的员工来承担被裁员的苦果。在这样的情境之下,不要再对铁饭碗抱有任何幻想,如何打造自己走遍天下都不怕的“铁能力”,将是你能够从容应对的铁律。

  另外,因为兴趣缺失而造成的职业倦怠问题,需要重新激活,找到自己的兴趣点,让工作有点创新与突破,这样也能减轻职业的倦怠。当然,如果在当前工作上已从业多年而无多大长进,你面临的大概是转型的问题,有机会再详述。

  按照舒伯的生涯发展理论,在人生的不同阶段,我们的各种角色都需要进行妥善的安排,如果安排不当,就会造成某些角色的缺位,从而影响人生的幸福感和意义感。

  当企业主撕去了大家都是兄弟的面膜,所有职场人都应该惊醒,人生的目的和意义是什么?除了完成工作的,我还有哪些人生的需要综合考虑?

  按照美国生涯大师舒伯(Donald E. Super)的理论,人一生的发展,从生涯的跨度上,大概分以下阶段:成长阶段(0-14岁)、探索阶段(15-24岁)、建立阶段(25-44岁)、维持阶段(45-65岁)、衰退阶段(65岁以后);而从生涯的宽度上,人一生要扮演六种角色,依序为子女、学生、休闲者、、工作者、持家者。

  人生在不同的阶段,需要综合考虑各种角色的正确入戏,错过了最好的时间点,从人生长期来看,都是难以弥补的遗憾。我身边有个90后的小女生,因为工作性题,工作几乎是连周末都是随时待命,去年她母亲被检出重症晚期,因为工作忙一直没能到医院照顾,直至母亲临终前才匆匆赶回见最后一面。这件事对她造成了心中永远难以原谅自己的痛。

  现在的从业者,主力是80后、90后,还有身处人生巅峰的70后。看到996,你不难理解为何现在剩男剩女如此多。我们以一位80后的已婚已育的女性为参照,用生涯平衡轮来分析一下她的生命之花。

  996一周,工作时间12*6=72小时,上下班通勤每天最低1小时,一周6小时,每天休息8小时,一周56小时,这样,每周的时间24*7=168小时,除掉工作、上下班通勤和休息、只剩32小时。

  你还要利用这32小时,完成个人学习、相夫教子、孝敬老人、做家务。。。。如果时间不够,只能从自己的睡眠休息时间中再挪借。。。

  对于职场中的大多数人,都不是工作者的单一角色,即便是单身男女,也有谈情说爱、孝敬父母的责任,更何况上有老、下有小,卡在中间层进退为难的中年大叔们。我们在奋力打拼的同时,能否也从人生的终局,重新思考当下阶段各种角色所应尽的义务,而不至于终老时的悔与恨?

  做生各种角色的平衡,在工作忙碌的同时,不要忘记还有亲人需要关怀,还有宝贝需要陪伴,人生的成功离不开职业,但人生的成功又不仅限于职业的成功。适度做好工作与生活的平衡,让自己的人生,除了在事业上完成跨越,实现生涯的高度;在专业上勤耕不辍,达到生涯的深度;也需要在宽度上拓展,尽应尽之责,让人生无憾;更要追求人生的温度,找回生命的终极意义,让我们的人生有情怀、有大爱。

  作为996工作制的过来人,我本身其实并不加班式的工作。但反思自己在职场的拼搏的过程中,在工作取得成就与名利的同时,确实也失去了很多人生本来该有的乐趣。而在忙盲茫的工作中,迷失了,对自己、对亲友、对企业,其实都有难言的苦与痛。

  这一辈子并不长,找到自己感兴趣的工作,在自己擅长的领域尽情挥洒,在生命的彩虹中体验丰富多彩的人生,我想,这应该才是生而为人的意义吧。未来身份测试

  

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