金融危机、裁员减薪、大学生就业难……在这样的大背景下，从今年1月全国图书订货会开始，《杜拉拉升职记》、《沉浮》等职场书热潮不减，动辄畅销数十万册，甚至被搬上银幕。4月底，全国书市即将举行，不免让存猜想：上班那点事是否依然是今年各大出版社的卖点呢？职场小说到底能走多远？有多大的价值？记者就此问题专访了李可、崔曼莉等当红职场小说作家及相关人士。 《圈子》被很多人当作职场小说的开山鼻祖。作者王强从入行时的IT底层销售，一直做到了跨国软件公司的中国区总经理。几乎把IT业的岗位都做了个遍，由他道出商战内幕、行业，自然值得信服。 近日，被称为“比比尔·盖茨更实用的职场升职小说”《杜拉拉升职记》续集出炉。不难发现，加上最激励的职场商战小说《浮沉》、原PR公司总监现某化妆品公司总裁写成《不认输》、蛰伏在上海某外企的柴志强揭秘职场厚黑学《丁约翰的打拼》，这四部销售异常火爆的作品，从四个视角依然构筑起“职场小说”的生存印记。 在如今席卷全球的金融危机影响下，白领们都对职业生涯惶惶不安。而此时，刚好为那些“激荡”、“指点迷津”、“抚慰伤痛”的“疗伤系”职场小说提供了广阔的发展空间。比如《沉浮2》就会将故事背景移植到这一历史时期。然而，由于职场小说的热销，跟风成了必然。很多作者不仅文学水平欠佳，对所写行当还都缺乏足够了解，就下笔写作了，这也就造成了市场的良莠不齐。 国内大多著名作家比如阿来、麦家等对职场小说的热卖是持肯定态度的，但也有部分传统作家表示，“如今很多跟风的职场小说缺乏思想和文化层面上的开掘。它可以在一定程度上吸引刚刚踏入社会的职场新人，但很难具有普遍的社会阅读价值。《杜拉拉升职记》红了以后，一批诸如《白骨精职场秘诀》之类的职场读物相继出现，这反映了写作之浅：为某个圈子阅读而写的作品，只要把握了畅销的，就能翻来覆去地繁殖增生。只是我们有理由怀疑，当新鲜感成为过去时，以眼球为导向的阅读将如何长久立足？” 李可：想晋升但升不上去，不知道问题在哪里；挣得太少，或者学不到东西，担心保不住职业优势，缺乏安全感，焦虑；不满意目前的行业，但得不到转型的机会；工作量太重；人际关系方面的困难；老板或者同事不专业；工作了一定年份，过三奔四了，缺乏，厌倦工作，但上有老下有小，不能不干下去；职场和炒股票一样，翻开一张历史走势图，山高水长，一目了然；但单看着分时走势，也许就很茫然。我们要像理解大自然一样，去理解职场中的和规律，了解其中的阴晴圆缺，我们就能获得勇气和坦然，实施我们的规划。这个过程中，让我们首先思考，借鉴明智的经验，来帮助我们的投入产出最大化。 李可：对于刚毕业的人， 我想说的是，人的一生都是在出售自己，你有什么和人家交换，决定了你值多少钱，馅饼不会从天上掉下来。比如吧，在校园招聘的时候，我注意到应届生提问题的时候，有的问题纯粹是来个语不惊人誓不休，那你引起了用人单位的注意又有什么用呢？提问当然要引起招聘者的注意比较好，但引起注意只是第一步，引起什么样的注意才是重点，否则还不如不提问。 李可：简单的来说就是星期四左眼跳思考、、耐心和及时总结。其实职场和炒股票一样，翻开一张历史走势图，山高水长，一目了然；但单看着分时走势，也许就很茫然。我们要像理解大自然一样，去理解职场中的和规律，了解其中的阴晴圆缺，我们就能获得勇气和坦然，像等待季节的那样迎接职场发展的机会，实施我们的规划。 |