019 年领英顶尖公司排行榜列出了现今 25 家中国职场人最向往，且一旦加入便愿长期为之效力的公司。 我们的编辑团队和数据科学家每年都会对全球各地领英用户的行为进行分析，找到求职者最向往并愿意长期为之效力的公司。我们采用了数据驱动的研究方法，着重关注用户在寻找理想职位时的行动，从四大方面分析了中国用户的行为：对公司的感兴趣程度、与企业员工的互动、职位需求和员工留任率。（所有领英榜单均不包括领英和领英母公司微软。您可以在文章最末深入了解我们的数据分析方法。) 企业洞察 (如主要工作地点) 由领英大数据洞察提供，仅代表领英平台反应的公司情况。我们尽可能使用公司提供的员工人数。查看以下信息，获取更多细节。 最新动向：阿里巴巴总部将于2019年11月开工建设，2024年投入使用，坐落于朝阳区来广营一带。阿里巴巴的核心业务目前已全部落地。 值得一看：起初在淘宝，员工们以“阿珂”、“双儿”、“多隆”等鹿鼎记人物为自己的账号，久而久之形成了阿里的花名文化，每一位入职员工都会被要求取一个花名。 最新动向：百度于3月15日宣布了新的人才梯队建设计划，同时还正式推出了高管退休计划。百度内部信透露，2019年公司将加速干部年轻化进程，选拔更多的8090后年轻员工进入管理层。 值得一看：Logo近似熊掌的百度，为员工定制了特别的“小熊”纪念品。在百度，员工入职每满或增加一年，就可以领取一只代表自己度龄的专属纪念品“度龄熊”。 最新动向：字节跳动向领英编辑透露，该公司春季招聘已经启动，一共2000个校招和实习岗位。2018年秋季招聘时，字节跳动曾过5000个职位。 值得一看：字节跳动鼓励员工在内网（“字节圈”）吐槽公司和产品，并根据热度和相关性推荐给团队。为鼓励坦诚发言，“字节圈”保留了匿名功能。 最新动向：在2018财年业绩通报会上，郭广昌透露复星重视年轻员工的培养，在用人方面“最注重的是企业家，不光是自上而下驱动，还要自下而上的驱动，每个员工要有企业家，通过驱动成正的企业家。” 复星国际2018年净利润134亿元人民币，连续7年保持增长。 值得一看：作为一家拥有大量服务娱乐业公司控股权的公司，复星为员工提供品种繁多的内部折扣是最受欢迎的福利。 最新动向：据蔚来汽车创始人发表的内部信，蔚来已将用户满意度、提升运营效率和第二代平台开发设为全公司最高优先级工作目标，并计划在今年6月交付ES6电动汽车。 值得一看：蔚来上海总部定期举行Seeds知识，往期嘉宾包括“子曰”乐队主唱秋野、时尚设计师Hussein Shalayan等。 最新动向：特斯拉位于上海的“超级工厂”一期总投资140亿元，根据环评规划，项目将在今年9月完成四大车间的建设。初步将采用全散件组装的生产方式，组装Model 3电动汽车。 值得一看：特斯拉为驻上海员工举行了健身比赛，鼓励员工工作的同时保持身体健康。特斯拉面试过程中会要求候选人对工作内容进行具体描述，以考察候选人的思维和解决问题能力，最为看重的能力包括毅力、灵活性、关键问题思考以及合作能力。 最新动向：据发布的消息，在过去的8个月中，滴滴已将“安全”作为最高目标，多次组织管理团队实地学习航空、铁、电力、交通、电池制造等先进企业在安全生产、管理的经验，还定期邀请专家进行指导和安全培训。滴滴出行目前已在全国124个城市获得网约车平台经营许可证。 值得一看：滴滴为员工设置了“关怀corner”，日常为员工提供眼部按摩、头部刮痧、肩颈推拿等服务，每个月的最后一周可上门服务。 最新动向：亚马逊中国于2015年起，与中国扶贫基金会联合发起的“书计划”，近期宣布计划截至2019年年底覆盖两百所乡村学校，该项目旨在为偏远地区和国家重点扶贫地区建立Kindle电子图书馆。 最新动向：华为斥资上百亿元，在东莞溪流背坡村修建了欧洲风格的新园区，可容纳约2.5万名员工，人均办公面积28平方米。目前入驻的多为研发团队。 值得一看：据领英编辑独家获悉，华为的内网允许员工注册八个“马甲，的尺度很大。 最新动向：根据最新财报，美团点评2018年全年实现营收652.3亿元人民币，同比增长92.3%。经调整亏损净额18.62亿元。外卖和酒店旅游两项主营业务实现盈利。 值得一看：“说说你在工作中一次的经历？”这是每个面试美团点评的候选人都会被问到的问题。 最新动向：蚂蚁金服近期成功备案了蚂蚁区块链 BaaS平台，旨在解决区块链的大规模商业应用问题，应用场景包括慈善公益、商品溯源、互助保险、房屋租赁。 值得一看：据蚂蚁金服透露给领英编辑的信息，其下属的支付宝团队内，技术岗位占总人数的52%，平均年龄31岁，已婚比例54.3%。消息来源称，“技术岗同学的特征是普遍早婚早育，炫妻狂人，手机屏幕都是老婆或女朋友的照片，钱基本都在老婆手里。” 最新动向：位于广州智慧城的网易总部一期工程已进入尾声，总投资5亿元、占地面积3.7万平方米、可容纳3000人办公。现在正进行室外园林景观施工，计划4月底投入使用。 值得一看：网易方面透露给领英编辑的一些让人意想不到的奇特职位（及负责工作内容）包括：1) “鉴黄师”：内容安全风控；2) 农场管理员：负责农场管理，动物养殖；3) 音乐人运营：培养音乐制作人。 最新动向：京东于今年2月斥资27亿元，全资收购了位于市海淀区知春附近的著名五星级酒店翠宫饭店，并已用翠宫饭店的地址注册了两家云计算公司。 值得一看：每逢电商促销节点，京东员工都会被鼓励前往仓库和配送站点进行支援，协助货物运输和配送。“此举并非强制，许多员工都是自愿报名参与”，京东方面告诉领英编辑。 最新动向：欧莱雅中国CEO斯铂涵在2月举行的沟通会上宣布，中国已成为欧莱雅第二大市场；未来期望将欧莱雅打造为一家美妆科技公司，加大对增强现实、大数据、人工智能的应用。 值得一看：欧莱雅员工的屏保被当成内部活动宣传的最佳广告位，员工打开电脑开始工作时都会收获惊喜。欧莱雅方面对领英编辑表示，员工对此评价颇高。 最新动向：苹果位于中国的第二个数据中心（iCloud北方数据中心）已在乌兰察布市开工建设，预计2020年投入运营，将100%使用可再生能源。 值得一看：苹果在美国、英国、中国和印度等多个国家或地区的零售店、办公室、数据中心和其他场所设施里，已100%采用了再生能源供电。 最新动向：快手方面对领英编辑透露，公司目前现金流健康，主业良好，战略清晰，为扩招打好了基础。为适应公司的快速扩张，快手拟于今年5月至6月期间，正式推出新的职级体系。 值得一看：快手的职级依照学生干部的方式，被分为同学、组长、课代表、班委、副班长、班长等级别。 最新动向：甲骨文最新发布了一份报告，数据显示，亚洲创新型项目的成功率不到20%，主要原因来自于企业专注力、领导力、标准化流程的缺失，以及长期以来改变的惯性。 值得一看：在甲骨文，优秀的一线员工会由部门提名参加“精英发展计划（STAR）”；各业务部门会根据年度人才盘点结果，甄选出高潜力和高绩效的精英人才进入到STAR培养计划，为期一年定制化的学习。此外，甲骨文员工可以在餐厅亲自下厨一展厨艺。 最新动向：小红书在接受领英编辑采访时表示，截至2019年6月底，员工数量会再增加300人左右，主要为技术和商业化人才。 值得一看：小红书每位员工都会选择“一位自己喜爱或者想成为的虚拟角色”的名字作为公司内部的“薯名”，去年年会，员工获邀根据自己薯名进行cosplay，其中扮演《海贼王》中角色的员工数量最多。 最新动向：腾讯董事会兼CEO马化腾在2019年“”开幕前表示，腾讯将投入10亿元人民币支持基础科学研究，每年选出50位青年科学家，每位获者连续五年，每年获得60万人民币，总共300万人民币的支持。 值得一看：腾讯运营着一家名为Image的咖啡连锁，分公司店长是一只叫做“爱马”（Aima）的流浪猫。 最新动向：在首届进口博览会期间，联合利华参与发起了，效仿国际展会通行做法，建立中国国际进口博览会参展商联盟。 值得一看：自2006年起，联合利华中国每年组织两次支教活动，给予员工一周的带薪工作时间前往多所联合利华希望小学，为那里的学生教授环保知识、英语、音乐、陈好刘海峰结婚照体育等课程，迄今已组织了24批近400名员工为青海、四川、安徽等偏远地区的1万多名学生授课。 最新动向：在今年的春招中，宝洁公司发起了“宝洁总裁生挑战赛”，完成决赛的选手除获得金外，还将获得宝洁校招终面绿卡，有效期到毕业当年。此外，决赛组别中还有表现优异的学生将代表宝洁中国被送去迪拜参与全球总决赛。 值得一看：宝洁从2007年开始推行“在家工作”政策，工作超过一年的员工每周可在家办公一天；同样任期的职员，因家庭或个人原因（如参加志愿者活动，照顾突发意外的直系亲属等），可申请1~3个月不等的假期。 最新动向：位于武汉市光谷中心城的小米武汉总部预计年底前可竣工交付使用，预计可容纳2600名员工，并在未来发展成万人规模。 值得一看：小米的工程师会泡在用户论坛上收集需求，有时甚至不得不和用户争论，以判断需求是否存在。 最新动向：SAP目前在中国区了1313个职位空缺，涵盖开发助理、支持与解决方案工程师、商务拓展等职位。 值得一看：SAP通过“自闭症人群支持”项目，帮助有特长的自闭症患者获得就业岗位。另外，SAP允许员工根据自己的兴趣，选择喜欢的领域申请职位调动（Fellowship项目）。 最新动向：IQVIA投资了诺信创联科技，后者专注于为制药企业提供数字化营销解决方案。IQVIA方面透露，仍将继续关注寻找可以投资、合作的中国企业。 值得一看：艾昆纬为那些不常驻办公室的员工设置了一些灵活办公区，提供的办公场所而非固定工位，同时员工还有属于自己的储物柜，存放个人办公物品。艾昆纬会定期举行“专家午餐分享会”，邀请员工利用碎片时间充电。 最新动向：迪士尼以710亿美元收购21世纪福克斯于日前正式生效，迪士尼的影视库增添了更多IP和娱乐资产。于此同时，迪士尼流Disney+预计将于今年晚些时候推出。 值得一看：迪士尼员工入职第一课是跟着一起画米奇老鼠的头像。员工福利方面，迪士尼热映电影票，弹性工作时间，宠物和家人护理假深受员工欢迎。另外，任期超过3个月的正式员工，均可为他们符合条件的高中毕业生子女申请大学教育学金，金额高达数每年千美元。 研究方法领英顶尖公司排名标准主要包括4大维度: 用户对公司的兴趣程度、与企业员工的互动、职位需求和员工留任率。对公司的兴趣程度，评估的是该公司的领英主页新增的非员工用户关注量。与企业员工的互动，评估的是查看过企业员工的非员工用户人数。职位需求，计算的是该公司职位查看和申请的比率，包括付费和免费职位信息。员工留任率，是基于领英用户档案，评估就职后至少留任一年的员工数量。截止到 2 月 1 日，公司规模达到 500人及以上，并且根据领英大数据洞察数据，在 12 个月内该公司员工数量增长持平或呈正增长，才有资格参与此次排名。只有母公司可参与排名；持有过半股权的附属机构和相关数据均被计入其总分。所有数据基于公司规模进行标准化计算。方法和洞察时间范围自 2018 年 2 月 1 日至 2019 年 1 月 31 日。为用户的个人信息安全，所有数据均进行了汇总并作匿名处理。 榜单中不包括猎头和招聘公司、非营利组织、教育机构、机构和所有制企业。同时所有领英榜单中不包括领英和领英母公司微软。 *公司洞察源于领英大数据洞察，包括母公司和握有过半股权的附属机构。员工总人数由公司直接提供。数据反映的是相关国家内拥有活跃的领英账户的用户数据总体状况，包括了母公司和握有过半股权的附属机构雇佣的全职员工。我们排除了所有被识别为兼职员工和临时员工的用户。大数据洞察反映了从2019年2月起向前回溯12个月的情况。返回搜狐，查看更多 |