鬼节出生的人 在校学生渴望积累工作经验，企业也同样渴望获得符合条件的实习生。高校如何建立起一座桥梁，让学生与企业实现完美匹配？学生应在第一份实习中，做好充足准备，展现自己的才干。所有这一切，有他山之石，更需每位同学在实践中不断地悟与思。 “如果你把数据看作黄金，你的工作就像开采金矿一样有趣。数据分析不仅需要你理解数据，还需要你加入自己合理的见解，并出售自己的想法。如果有3000行的原始数据，你要思考怎样才能利用这些数据让企业获益。带薪实习项目（Co-op）给了我展示自己的机会，让我能将我获得的知识进行输出，并让世界认可我的能力。即使在一个大公司，你也可以找到改变的方向。”在大二时的上，一位学长的话给我留下了深刻的印象。或许，我也能在异国找到展示自己的舞台？我抱着尝试的心理申请了带薪实习项目。 带薪实习项目为期12个月，分为三个学期进行。学生在大二或大三时，只要达到GPA的标准，通过学校的面试筛选后便可以进入项目。进入项目的学生可以在系统内查看职位列表，并在导师的辅助下申请岗位，参加面试，完成实习，撰写报告，并由导师评定是否合格。 在经历了三轮面试后，我成功地进入了项目。欣喜的我看着系统中的职位列表，便开始幻想自己如何在这么多优秀的公司之间作出抉择。但是，现实远非我想的那么简单。 投简历不仅仅是一项技术活。它表达着你对职业价值的认识，表达着你的知识结构宽与厚，更表达着你的文化兴趣和人生态度。回想当初刚投简历时，无数次投递，无数次，让我的自信受到了很大的打击。 我在网上和职业导师琳达预约了一次指导。她尖锐地指出了我的问题，那便是想单纯地以不变应万变。她让我打印正在申请的职位描述，让我根据每个职位描述的确切要求对求职信进行修改。有一次，我有些不耐烦：“改一次求职信要那么久，雇主也不一定看上两眼，干吗要这么费力呢？”琳达难以置信地看着我：“你怎么会有这样的想法！每次机会都来之不易，有时雇主可能看了你的简历，就已经决定不考虑了。能看你的求职信，机会已经来之不易，你怎么能不认真对待每次亮相的机会呢？这样敷衍的态度，又怎么能被雇主青睐呢？”那一刻，我终于体，自己最大的问题在于没有精益求精。回想起自己之前“海投”时，都是一封求职信“打天下”，想着一劳永逸。妄想走捷径，又怎么能成功呢？ 于是，在无数个夜晚，当我完成学校的功课后，便开始进行职位搜索。根据职位描述一条条地修改自己的求职信，然后一次次在网上预约老师帮助我修改。职业发展中心一共有10多名工作人员，几乎每个人都认识了我。但不管见到我多少次，他们都没有一丝不耐烦，每次都认真地批改我的每一个语法错误。为我的行文提出：“写求职信不要单纯的叙述，而是要找到与企业价值观相符的点。你看，你给阿迪达斯写的就显得过于沉稳和平淡，与他们比较活泼的风格不相符。” 终于，我得到了第一次面试机会，是一家国际物流公司在的分部。兴奋的我马上将这个消息告诉了我的导师们，他们在替我高兴的同时，马上给我安排了模拟面试。“首先，你与面试官握手的力度不够强，并且握手时没有面试官，这会给人不好的印象，”负责模拟面试的米歇尔说，“还有，你在面试过程中准备了许多与职位相关的套话，这些会明显让人感到是刻意准备的。既然没有相关的工作经验，不妨从自己的学习经历和软实力上切入。”这次模拟面试找到了切入点，并让我顺利赢得第一个offer。 夏日的正是盛产水果的好季节，我所在的物流公司负责樱桃等易腐品的运输。我在学校学习过海运的相关课程，但是真正到实践应用的时候，才觉得“纸上得来终觉浅”。还记得第一天上班，我的主管罗宾就让我计算一艘轮船能承载多少集装箱。这不仅需要我了解物流知识，还需要捡起多年前学习的几何。 由于运输的商品大多属于容易变质产品，需要每个流程都环环相扣，才能新鲜的货物按时到达。从接到需求开始，我们就需要火速预订货船，保留仓位。接着填写货运单，将樱桃送至港口。协调能力及应对突发状况的能力也是必不可少的。记得有一次我们没有及时将提货单交付给提货方，如果没有按时提供提货单，樱桃很容易变质。幸好我们还有空运的业务，可以让人携带该文件乘坐飞机。虽然每一天的神经都处于紧绷状态，但工作带给我的最重要的是新鲜感。 第一次进入冷库为每一箱樱桃贴上温度器，第一次为迪拜土豪将浴缸运至欧洲，第一次和承运商斗智斗勇地协商价格，这些都是宝贵而新奇的体验。由于办公室只有两位华人，我有时也担任翻译，为同事解决了不少麻烦。在工作之余，大家还可以品尝应季水果，分享生活中的趣事，让紧张的工作变得轻松不少。 七八月是最繁忙的时候，但我却并没有感到脱离了校园。学校的职业顾问来公司拜访。职业顾问对我实习中的业务完成状况进行了综合评估，对我的优势、劣势进行了讨论，还对我未来的职业发展进行了规划。讨论之后，我感觉下一阶段的工作有了更强的针对性。 七月中旬，学校举办了针对各个行业实习生、在校生的交流酒会，让大家有交流职业的机会，还可以向学校反馈自己的意见与。在上，一位有些害羞的女生和我攀谈起来，我向她介绍了我的公司、我所做的工作及我的收获，并帮助她引荐了我的主管罗宾。让我感到欣慰的是，她在第二年也获得了实习的offer。我想，参与Co-op的意义对我来说已经不仅仅是完成一个项目，而是参与进了一个大家庭。在这中间获得他人的帮助，也伸出手来帮助更多需要帮助的人。 后来，我又在完成了8个月的实习，顺利地结束了Co-op项目。回想起来，参与整个项目的历程，离不开学校对我的帮助。这些帮助并不能让我获得即时的成功，而是如的细雨般，以“润物细无声”的方式，在点滴间浇灌了我的求职之。在的阴雨里，我曾经无数次思考过自己未来的方向。未来的蓝图曾在脑海中被我描绘、涂改过，却总觉得不够完美，不切实际。然而，却在一次次的实践与探索中渐渐清晰。我想，如果没有母校带给我“润物细无声”般的关怀，我也无法拨开，渐渐找到人生的方向。 以我的个人经历来看，学生的成功不仅受益于优质的教职人员的帮助，也受益于大学管理方式的优势——高校设立职业发展中心，并且聘请有多年企业招聘经验的员工，全职为学生提供职业指导。以我校哥伦比亚大学商学院职业中心主管米歇尔•沃森为例，她在大学读的专业是求职教育，毕业后她在汇丰、德勤等国际企业积累了招聘学生的相关经验。在与她的交谈中，可以感受到她可以从雇主的角度给出更加全面、更加中肯的意见与，而不是让象牙塔中的学生“盲人摸象”，通过网上碎片化的信息来获取求职技巧。不仅如此，她多年的行业经验让她积累了许多资源与人脉，可以为在校生带来更高质量的实习机会。 相较于国内大学，外国高校在学生求职方面的管理更加完善。从寻求雇主资源、筛选合适的学生，到建立起匹配的雇主与学生的联系，这一系列工作都有专人负责完成。高校若想在学生的职业发展上取得突破，需要真正懂求职教育的人把这件事当成事业来做，并设置相应的考核指标，完成进度及状况。让专业的人做专业的事，才能真正把事做好。 麦可思对中国2016届、2017届本科毕业生认为母校的教学需要改进的地方进行了研究。可以看到，2017届本科毕业生认为母校的教学最需要改进的地方为“实习和实践环节不够”（64%）。 目前，各高校都越来越重视学生的就业和创业发展，但如何精准地设计求职教育流程，如何人性化地准备实践平台？高校的相关部门尚有许多工作需要去做。 或许，求职教育也像开采金矿一样有趣。每位学生就像一颗颗金子，在经过锻造后，变得更加熠熠生辉，有机会在更大的舞台上闪耀自己的。 本文由来源于325棋牌 325游戏中心唯一官方网站 |