职业发展期可分为20+，28-33,，34-40，40+，四个阶段，每个人可以根据自己所处的年龄阶段为自己进行针对性的职业规划。以招聘者的角度，一般情况30岁前，跳槽华晨宇的爸爸华福雄3次，最多5次，最后岗位不能少于2年，最好3年。28-33岁，跳槽去之前已经确定了的行业，并在33岁前成为（初级）专家或（初级）管理岗。34岁-40岁在同一个行业、同一家公司或不同公司成为资深专家或中、高级管理岗位。40+应该具有一定的资源，并成为解决棘手难题的能手，有了稳定、不可或缺的。而45岁或50岁以后，简历基本都是给猎头的。 对于绝大多数的刚毕业或者毕业几年之内的人而言，学历应该说，很重要!因为它是职业的敲门砖，你没有其他的资料证明自己，公司面对无数的候选人，也是无处下手的，这时候，学历就充当了一种筛选的机制。有的人不服气，因为有的人去了某个不太好的学校可能是当年高考没有发挥好等原因，不应该以学历论英雄。道理是对的，但是这毕竟是少数人。而且他也应该有其他的证明材料，例如作品、竞赛项等。对于仅仅有一个不太光鲜文凭的年轻人而言，公司没有时间/人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，所以只好用学历筛掉。 如果已经工作了几年，尤其是时间越长，能力开始逐渐成为雇主考察的主要方面，公司会关心你原来的工作履历，到底做了什么，有过什么结果和成就。在对于学历门槛不是很高的职位上来说，学历好像显得不是特别的重要。但是想要继续往上成长，跳槽到更好的企业和岗位上的时候，难免会出现瓶颈。不仅是在学历门槛上，很多也是在个人能力上。 当工作了一段时间后，很多人会根据自己的工作内容和需要，选择再读一个学位，例如MBA，这个时候，你可以再次选择一个你认为满意的学校，得到一个相关的学历。因为这次不是高考，你有多种选择的机会，也可以慢慢准备，所以，第二次文凭可以给你新的出发点。很多的MBA学生，大多数就是利用MBA的再次学习和更新学历的机会，重新选择职业的方向、地点、行业、工种。
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