针对大学生职业素养及技能不过关而导致求职受阻的难题，英格玛人力资本提升中心为开辟了职场模拟舱。职场模拟舱是专为在校大学生和即将踏入职场人士而设计的全真虚拟职场。职场模拟舱的设计源自的“双元制”大学生培育模式，即理论和实践相结合的培训模式。通过全真的职场工作虚拟，要在时间内完成极具挑战性的工作任务，在工作的实际中学习职场礼仪，掌握职场沟通技巧，提高职场突发事件的处理能力，全面提升职业能力。“在完成相应的课程后，会立即在专业职业顾问老师的带领下，进入职场模拟舱，以非常职业的形象进 目前正是大学毕业生找工作的高峰期，苏城许多高校都在举办各类校园招聘会。在高校毕业生逐年增多的大背景下，今年的就业形势将更加复杂，也将更为严峻，大学生求职难的问题尤为凸显。一些企业用人需求减少，而招聘门槛却越来越高。由于大学生在就业前缺乏职业素养和职场经验，让他们在求职时常常碰壁。为此，记者走进英格玛人力资本提升中心职场模拟舱，探访大学生求职难背后的真正原因以及如何提高求职竞争力的对策。 近年来，大学生就业难问题一直备受、高校和企业的关注。由于大学扩招和教育产业化政策的推行，大学生的毕业人数不断增加。从今年经济形势来看，大学大桥未久atad生求职难的问题将更为凸显。大学生难就业究竟是什么原因呢？高考扩招、人才培养机制与企业需求脱节、大学生理论准备充足但实践能力差等原因都会导致大学生就业困难。根据英格玛人力资本提升中心前期对苏州企业的调查数据表明，现在的企业在招聘应届大学生时，不再只是单纯的看重专业能力，对大学生职业素养的要求已占到了一半以上。在走访中记者也发现，很多大学生由于职业素养不高而被心仪企业拒之门外。可见，缺乏职业素养，缺少职场经验已逐渐成为大学生求职碰壁的主要原因。而与此同时，由于缺乏必要的求职技巧、较差的择业技能而导致的大学毕业生摩擦性失业也越来越严重。 针对大学生职业素养及技能不过关而导致求职受阻的难题，英格玛人力资本提升中心为开辟了职场模拟舱。职场模拟舱是专为在校大学生和即将踏入职场人士而设计的全真虚拟职场。职场模拟舱的设计源自的“双元制”大学生培育模式，即理论和实践相结合的培训模式。通过全真的职场工作虚拟，要在时间内完成极具挑战性的工作任务，在工作的实际中学习职场礼仪，掌握职场沟通技巧，提高职场突发事件的处理能力，全面提升职业能力。“在完成相应的课程后，会立即在专业职业顾问老师的带领下，进入职场模拟舱，以非常职业的形象进行职场虚拟实战，学习办公软件的操作，学习如何制作漂亮的PPT，学习怎么高效率地完成工作任务，学习怎么和领导、同事相处等等技能，从各个方面感受真实的职场。”英格玛人力资本提升中心负责人胡志平介绍说，“参加职场模拟舱的每个上课要进行指纹打卡，如有缺勤情况，会直接影响到当月的绩效分数。所在的班级也以大学生事业一部、二部……N部的形式命名，班级的老师就是他们的上级主管，每周都会工作汇报，这样就从整个氛围上给大学生营造一种真实的职场，提前让大学生适应职场，缩短与职场陌生的磨合期。” 小刘是苏大行政管理专业的大四学生，他表示自己是被职场模拟舱吸引过来的。“职场模拟舱和一般的企业实习、内容相差不大，在职场模拟舱里会有专业的咨询老师随时为我们答疑解难，随时纠正我们的职场礼仪，而真实的企业实习里一般都很少有人带，学的东西也基本靠自己去悟，成长太慢。在职场模拟舱就不一样了，在这里个人素养提升会很快。”小刘对记者说。 文章由325棋牌提供发布 |