今年全国普通高校应届毕业生达820万，创历史新高。面对激烈的竞争，大学生在步入就业市场之时，应该如何“定价”？怎样积攒就业竞争力？对此，就业指导专家指出，大学生可能应从大一就开始做好规划，而不是等到临近毕业时。 “可以说，两个因素主导学生的起步薪酬，那就是对社会的适应力，以及对工作的胜任力。”上海海洋大学就业指导中心负责人晏萍说，起步月薪达到五位数，这样的学生是有的，但这与其本人能力紧密相关。 就业求职，用人单位招人的第一道关，很多情况下并非专业技术部门，而是人力资源部门。他们可能对专业并不是特别了解，决定招收与否，往往是对整个人的素质考量。因此，学生为自己的第一个岗位及第一笔薪酬奋斗时，应注意提升专业素质之外的综合素质。“当然，薪酬就像高考分数线一样，不是人为划定的，而是根据供需双方的情况综合而来的。”晏老师透露，甚至有企业主动与学校就业部门联系，咨询毕业生薪资水平，为“开价”作参考。 上海师范大学学工部部长朱惠军学生在3个坐标系中比对：其一是行业；其二是企业；其三是岗位。比如，朝阳行业还是夕阳行业，国企、外企还是民企，具体是核心业务部门还核心业务部门等。他表示，学生不仅需要分析实力，也需要读懂一份份“工作说明书”，“从宏观、中观到微观，这3种坐标的不同组合，会形成不同的职业定位，薪酬预期也应该是不同的。” 目前，越来越多毕业生不再盲目开价，而是早早进行调研，了解自己目标岗位在平行行业内、企业内的上位及中位“价位”，给自己设定上下限。一般在用人单位薪酬超出自己预期的及格线基础上，再对这一岗位的其他因素进行考量。 这几天，上海大学硕士毕业生邓烨正在等待考博结果，而他的硕士研究生同学，不少已找到专业对口的工作，年薪在20万元左右，月薪远超万元。“有没有一点动心呢？”面对这个问题，小邓的回答是肯定的，但他依然自己对未来的规划。 他从中国地质大学信息与计算科学本科毕业，如今是上大统计专业硕士，考博的目标是西安交大的控制科学与工程专业。“继续深造，我考虑了几点因素，”他说，一是感觉自己性格等方面更适合做学问，想继续读博；二是挺珍惜全日制读书的机会，未来工作时间还长，不差这几年；三是如果能考上博，理想中的那个专业属于理论转向应用，毕业后还是要走出校园工作的，“现在了解下来，就业行情是年薪30万元左右”。 朱惠军用大白话来比方，做好学涯乃至生涯规划，对于能力储备和未来就业的重要性，“这就好比进菜场买菜。”如果进场前，根本不知想吃什么，可能一小时也买不完；如果很清楚自己要吃排骨还是青菜，那么货比三家，自然得手；另外，如果自己手中金额明显不足，只有一二十块钱，那不管如何比价，也买不了什么好菜。 因此，大学生必须打有准备之仗，在大一时就可提前规划，找到自己的方位和目标，有时可以是几个方向，最终修定为其中一个。他，学生及早去招聘会跑一跑、泡一泡，与HR（人力资源管理者）多聊聊，掌握行情，有的放矢。 从本科生到研究生，90后的就业之充满多元选择。上海应用技术大学就业指导服务中心负责人王真举了个例子：一位学习计算机信息技术的本科生，拿到一个软件开发岗位的offer（录用函），第一个月就能拿到8000元以上。专业对口，薪酬也很高，但她最终放弃了这个岗位。“老师，我对薪酬挺满意，但体验发现这份工作压力很大，加班多，挺辛苦的，考虑下来还是算了。”最终，她选择了相对压力较小、月薪在5000元左右的岗位。 采访发现，与传统认知不尽相同的是，薪酬在越来越多应届毕业生人群中属于“非”因素发展。“要不要加班”“企业的行业背景及体量”等在毕业生就业选择中的权重有所加大。 “我常常提醒学生，平台比薪酬更重要。”同济大学科学与工程学院教授戴晓虎觉得，第一年就业是学生从学校过渡到真正的社会岗位阶段，其实依然是学习期，不妨将其看作“本科五年级”或“硕士四年级”。所以，放平心态，选择更适合长远发展的企业平台和专业发展线。（记者徐瑞哲彭德倩） |