随着二胎时代的来临，抚养两个孩子的家庭逐渐增多，这对于妈妈而言，无疑要付出更多心力——既要在职场叱咤风云，又要照顾好家里的孩子，妈妈们真的能做到家庭事业都精彩吗？ 在“三八国际妇女节”来临之际，本报记者走访了柳州不同行业的二孩宝妈，看看她们是如何在工作和生活间找到平衡点，用自创的“超能力”实现家庭事业双丰收。 在黄女士家，虽然有公婆帮忙照看孩子，但老公不太会照顾孩子，因此大宝对她仍然很依恋，回到家就像八爪鱼一样粘着她，缠着她陪玩，讲故事，说今天他遇到的事；而小宝更粘人，喂饭、洗澡、痦子的位置与命运哄睡……工作一天回到家，黄女士几乎没有自己的时间。 对她来说，最的时刻就是孩子生病的时候，特别是两个孩子同时生病。这种状态久了，让她难免生出几分想“逃离”的念头。 于是，黄女士开始努力平衡工作与生活，首先把工作目标定低一点，多夸夸学生，让他们乖一些；把母亲能力定低一点，多夸夸老公，让他多分担一些。如此这番，减轻压力才能轻装上阵。 作为一名网站小编，嘉嘉每天只有半天的工作，留给家庭的时间比较充裕。家里只有大宝的时候，她的时间确实比较充裕，工作之余，她还可以在送娃去上兴趣班的间隙，逛逛街、跑跑步。嘉嘉一度幻想，干到四十岁就提前退休，要留时间好好享受生活。 然而，随着小宝的到来，她发现时间不够用了。两个孩子有众多的兴趣班，让接送变成了一个大任务：孩子们上的班时间不同，地点不同，现在的嘉嘉天天过得就像打仗一样。 于是，她在工作和生活之间做出了这样的取舍——按时完成工作，把更多的精力留给孩子，让家庭和事业达到时间上的平衡。 今年44岁的陈女士，曾是柳州市一家旅行社的员工。由于家里有两个孩子要照顾，她便辞去了工作，在家专心当起了全职宝妈。 与上班的宝妈相比，陈女士觉得自己的优势在于，有了更多的时间照顾和陪伴孩子。如今，陈女士的大女儿已经上小学，小宝也面临着各种各样的早教选择。 陈女士说，作为全职宝妈，她有更多时间观察和思考自己在大女儿身上教育的不足，然后再结合小女儿的情况，更有针对性地进行教育，而不会像其他宝妈没有时间陪伴孩子。 虽然很多职场宝妈在家庭与事业的博弈中表现出色，但在职场中，“孩子多大了”“打算要二胎吗”依然是很多用人单位在招聘时问的问题，因为拥有两个孩子的职业女性如何权衡事业与家庭带来的压力，对就业也是很重要的考量。 身为二孩妈妈的欧女士表示，客观而论，二孩妈妈在工作上的确会受到一些来自于家庭的影响，比如孩子生病、发生意外等，都需要妈妈去处理，而这些情况时常会影响职场团队的工作效率，以及同事间的理解和协作，甚至会对二孩妈妈的晋升之带来一定的障碍。 不过，职场中也有特别受青睐的二孩妈妈。一家教育培训机构的负责人王先生告诉记者，二孩妈妈一旦度过孩子的幼儿期，在职场中下来的妈妈往往会展现出很强的能力，尤其在时间管理、工作协同、统筹规划等方面都会非常出色，公司也乐于给她们升职加薪。 一名不愿透露姓名的企业负责人说，她乐于录用女员工，尤其是已经生了二孩的女性，如果能出台相应的激励补政策，企业在用人时顾虑也会少很多。 柳州市心理卫生协会会长、心理治疗师谢静告诉记者，众多职场宝妈在工作遇到困难时，大多都能克服，她们的压力更多的是来自于家庭和养育孩子。如有了二宝后，宝妈们常常会因为不知该如何照顾大宝的心理状况而倍感压力。 谢静说，这些心理压力如果处理不好，就会发展为焦虑或抑郁。抑郁会导致极端行为造成严重后果，焦虑表现为紧张、不安，为没有发生的事情感到担心害怕。宝妈们遇到这样的心理问题，就要争取身边人的关心和帮助。不管是家庭还是单位同事，此时都应该伸出援手，给她们提供实实在在的帮助，协助她们解决问题。 另外，职场宝妈有时在自身劳动权益方面也会遇到困扰。广西万然律师事务所副主任李鸿也是两个孩子的母亲，曾担任11年，在法院时还是妇女儿童岗的负责人。 很多兼顾家庭和工作的职场宝妈，最怕的就是突然通知加班，从而打乱家庭生活的规律。李鸿提醒，根据人事部、劳动和社会保障部、卫生部、全国总工会、全国妇联发布的《女职工保健工作》，妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。 李鸿说，虽然按照法律，单位要与劳动者协商后才可以安排其加班，但一些单位的规章制度中又不服从加班的安排会予以辞退，这势必会引起劳动争议纠纷。职场宝妈在运用法律武器自身权益的同时，也要尽量避开与照顾家庭在时间上容易发生冲突的工作岗位。
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