官员与三女子滚床单案例：有一个大学毕业生，刚到公司上班时，只要有人加班，她也陪着加班，所有人都觉得她是个很勤奋的人。但是没过多久同事们却发现，她成长的速度总是特别慢，一些你觉得她理所应当知道的基础，过了很久她只告诉你一句：你没教我啊。 分析：榆林市高新区某网络总经理徐娟表示，这就是典型的没意识到身份的转换。在学校里，交钱去念书，学校就必须服务你，老师就有义务传授你经验，包管你学习生活的细节。但在工作中，你拿公司的钱，你变成了服务人员。这是一个身份转换的过程，习惯了学校的孩子，表面上虽然愿意融入新，但到头来还是缺乏学习主动性，更缺乏主动学习的能力。 ：身份转换，是大学生初入职场的核心第一步，这决定了你在职场的学习效率，很多来自职场的疑惑，也能迎刃而解。比如，领导的，同事的淡薄。因为在公司里，你的身份已经转换。而员工的角色，不仅需要快速学习，更需要为公司创造价值，这就要求个人能够尽快进入角色，熟悉工作方法和与其他同事交往的技巧，不断学习，并尽快为公司创造价值。 案例：“眼高手低”是很多职场老人给初入职场的新人们最多的评语。很多刚毕业的大学生工作岗位后，认为自己是学校里的佼佼者、是的领导者，是老师同学们心中的尖子生，可到了工作岗位，还要“低三下四”。表面陪着笑脸，而心里却暗自瞧不起别人。 分析：榆林市航宇某文化传媒公司总经理叶先生认为，职场新人往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。这种好高骛远的心态需要改变，因为这很大程度上决定了你对新的工作的适应程度。放低心态、虚心求教、提升，才是正确的态度。 ：刚开始工作，新员工有一些浮躁情绪是正常的，但是如果浮躁持续酝酿，则表明新入职者的工作态度需要调整。要积极热情，面对陌生的人、陌生的和同样陌生的工作，一切都要从头做起。同时，还要学会与人共事。作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持，对“前辈”取恭谦之态乃为上策。 华商报记者 贺静静
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