每个人超过半生的时间都奉献给了职场，良好的职场氛围和职场有助于我们干好工作。不过就在我们因为工作叫苦不迭的时候，隔壁韩国的伙伴们坐不住了，来看看韩国人是怎么评价我们中国的职场生活吧！ 还在认为中国不如我们（韩国）吗?现在中国的职场文化在很多方面都超越我们，我们梦想的“言论”“实事求是”“平等”的晋升制度也得到了很好的实施，不然为什么那么多韩国人要离职跳槽去中国。我们想象中的中国企业大多是主义、秩序严苛、命令与服从、……但是在中国就职过的韩国人的回答却截然相反 大部分被采访者说“工作性很高”。中国企业的思维比韩国企业更开阔。支持鼓励研究人员研究别人不愿意干的事情，也就是说，研究员的选择权更大。” “员工不用看脸色，可以提出自己的意见，同时自己的意见也会得到上层的尊重。集思广益是领导要做的事” 采访中出现很多的单词就是“速度”。超乎想象的决策力和时间，一次的决策就有可能导致组织结构的混乱。“比亚迪在IT领域可以为三星和华为供货，就是多亏了这惊人的速度力” 中国的职场文化没有工龄时长这一说，即不以参加工作时间长短婚外沉沦论英雄。根据工龄升职或涨工资的情况并不多,人事考核过程和选拔过程以实际效益为主，一般一年有两次晋升 贯通中国职场文化中的一个关键词是“钱”。如果有待遇更高的公司出现，那么中国人会毫不犹豫地打包跳槽。“严重的时候，一年内有近半数的员工跳槽。但是企业并不担心，因为有多少人走，就会有多少人进来。” 韩国人才跳槽去中国企业的一大原因也是薪水。中国的薪水标准虽略高于韩国，但考虑到韩国人是在国外生活，所以这样的薪资不算是一个加分项 中国的职场文化里，根据能力获得报酬，这一点是大家的满意度最高文化准则。韩国的企业文化不正在落后于中国吗？这是我们的企业需要思考的问题 经常因工作想原地爆炸的小编不知道韩国的朋友是如此羡慕我们的工作，真的是“者迷旁观者清”
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