职场个人职业生涯规划范文_职业规划_求职/职场_实用文档。职场个人职业生涯规划范文 本文是关于职场个人职业生涯规划范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感 谢阅读。 职场个人职业生涯规划范文篇 1 作为一个职场新人，如何才能让自己的事业达到一定的高峰?拟定一份有 职场个人职业生涯规划范文 本文是关于职场个人职业生涯规划范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感 谢阅读。 职场个人职业生涯规划范文篇 1 作为一个职场新人，如何才能让自己的事业达到一定的高峰?拟定一份有谱的 职业生涯发展规划很有必要，这意味着你对自己的未来有一些明确的目标，不至 于蒙混过日子。一般来说初入职场首先要学会适应职场，其次就是如何胜任自己 的工作，让一份工作变成你的孩子一样悉心照料。 工作第一年：熟悉职场 当你告别了青涩的校园生活，在职场的第一个任务就是熟悉职场。职场不比 校园，很多事情明朗简单，职场就像一个小社会，只要进去了难免会有浑水这种 事。学习去适应周遭的，学会避免滩浑水，读懂职场的一些潜规则，这些看 似无关紧要的事是决定你日后判断的一些重要因素。 工作第三年：胜任职务 进入职场的第三年，相比你对这份工作，职场大都有一套自己的理解。 你应该根据自己得到的一些信息对自己的职场目标进行小范围的规划，在这一个 阶段里你能胜任哪个职务，对于这样的一份工作如何做好。 工作第五年：优秀专业 进入职场的第五年，你不应该只安于现状，学会对自己有一些要求吧。如何 从一个劳力者变成者，多用脑子去做事，而不是用习惯去做事。习惯会让人 产生惰性，因此给自己一些挑战打破常规，这样才能有所突破。 职场个人职业生涯规划范文篇 2 员工个人发展计划员工个人发展规划，一年做一次，在年初做，每半年(或一 个季度)讨论一次，可以与绩效考核匹配，也可不匹配，个人感觉不匹配好，因为 个人发展规划，是主要用于发展和自己监督用的，以自己的发展为出发点。 但绩效考核是用于考核和发薪水的，同时，二者是有关联的，可以用个人发展规 划，去督促该呈现出好的绩效考核。 作为主管，帮助制定个人发展规划，引导他围绕团队工作为核心，进行 规划工作。 另外，主管通过该规划和交流，发现该更多的闪光点，为团队工作做出 更大的贡献;同时，主管可以根据个人发展规划，为每个创造他需要的岗位和 条件，以期每个人都能工作在离自己兴趣和特长相近和重合的地方。 另外，注意引导，当工作有时不能达到规划需要时，也应该努力工作， 即工作永远比个人规划优先;而不应该以个人规划去否定当前工作的必要性。 个人发展规划包括的内容： a) 近期的职业目标：近期希望达到一个什么样子的职业状况，如职位、工作 内容描述、行业定位等，尽可能的明确，越清晰越好，可评估性要强。 b) 期望发展的方向：自己的兴趣爱好是什么，近期期望向那些方面发展。 c) 从那些方面有待提高：为达到“近期职业目标”，根据自己的期望发展方 向，在那些方面需要进一步提高，如技术、项目管理、交流沟通能力、文档写作 等。 d) 合理化：主要列写对团队和项目的发展。 e) 自己当前主要工作：列写自己当前工作的主要内容，一看这份文档，就很 明白目前做的事情，与他的期望契合度，以及有多大差距，(此内容根据需要，可 舍掉)。 f) 注意：既然是规划，不要太冗长，2 页纸即可，关键实现目标明确，也好 评估即可。 这个规划是我自己根据自己经验总结的，实施了好几年，还是为团队的 进步，起到不少的指导和监督作用。 职场个人职业生涯规划范文篇 3 初入职场，一个陌生又充满新奇的世界。当你怯生生地走公司，面对陌生的 面孔，这也意味着你开始了职场的实习生涯。在实习的这段时间里，你应学什么， 干什么，得到什么，现在是你该好好规划的时候了。 首先要解决目标定位问题。根据职场目标的、积累、发展实现三个职业 阶段的划分，90 天的目标就是，更高的目标预期是的。有人想要一鸣惊 人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、 举动却都是愚蠢的。 其次就是解决心态问题(职业成熟度)。低姿态、主动才是心态。企业， 特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像 对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一 个你理想的工作。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解 释规则的资格，只有主动适应的。 最后就是具体操作的五个要点： 建立人和，熟悉 在 10 天内认识你同部门的所有人，在 30 天内认识与你工作有关的绝大多数 人，以 20 人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不 容易。在这个过程中观察工作流程、组织，找出你的职场贵人。 进入工作 工作内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过 来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至 会带来表现的机会。 别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。 因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个 90 天。 恰当表现 职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。 先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏 实则表现在不挑拣、干活有始有终，完成。 好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足， 记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一 个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家， 因为易生误会。 人际 有人的地方就有，不出 10 天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、 少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才， 你都无从做出正确判断。其次，组织的任何变化，都与你的目标无关。 最后，要记住，卷入的新人，是最容易受伤的。 去与留 第一个 30 天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能 按规则行事，要，最多再看 30 天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用 的组织绝非职业成长的健康，对新人来说也不例外。 如果用“好的开始是成功的一半”来评价这 90 天之关键，立足点显然是偏高、 偏乐观了，不如改成“好的开始是职场的第一关”更贴切、更现实。 做梦洗头
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