对社会来说，延迟退休对劳动力不足有弥补作用，但这种弥补作用需要配套相关政策和老年就业保障机制；近日，据中新网报道，当前世界人口结构不断老化，随之而来的是退休金的支付压力不断增加。 为应对挑战，纷纷采取对策，诸多国家在考虑延迟退休年龄。在老龄化的猛烈冲击下，延迟退休已经成为人们持续关注的一个重点线年社保基金告罄、日本老人面临巨额养老金缺口等焦虑性消息的下，延迟退休好像已经成为当下我们迫切需要的唯一选择。 可是，我们现在真的需要吗？所谓延迟退休，从字面上理解很简单，就是延迟退休年龄。 但实质上，我们现在所说的延迟退休，更多的是指提高领取养老金的年龄要求。长寿时代，更健康的身体状态让个人有了延长社会参与时间的可能性。 通过延长社会参与，个人既可以保持原有的身心状态，还可以保持原有的收入水平。少子化趋势下，劳动力数量肯定出现减少。 延迟退休，可以在一定程度上保持劳动力的继续供给。 并且，老龄群体的丰富经验也是社会的重要财富。 充分发挥他们的这一优势，不仅是一种对人力资源的节约和，更是推动基于传承的创新。长寿与少子共同推动的老龄化，一个突出特征就是老的越来越多、小的越来越少。 对于现行的社保制度，这就意味着领钱的越来越多、交钱的越来越少。 长此以往，除非经济持续保持大幅增长，否则现行社保制度必然难以为继。 通过延迟退休，提高领取养老金的年龄要求，让领钱的时间晚一点，交钱的时间长一点，从而缓解现行社保制度在相当一段时期内的收支压力。正是在这样的思下，世界许多老龄化国家都在推动延迟退休。 美国、提出将退休年龄从65岁延迟到67岁，新加坡提出将退休年龄从62岁延迟到65岁，韩国提出将退休年龄从60岁延迟到65岁，俄罗斯提出将退休年龄从男60岁、女55岁延迟到男65岁、女60岁，英国提出将退休年龄从男65岁、女60岁统一延迟到68岁。 全球老龄化程度最高的日本，提出将退休年龄从65岁延迟到70岁。 日本首相安倍晋三更是提出打造“永不退休”、“终身活跃”的社会。上述做法可以归结为两大趋势：一是男女并轨，将原本不同的男女退休年龄一致起来。二是越退越晚，从60岁开始不断向后延迟。男女并轨比较容易让人理解，随着科技的进步和经济的发展，男女分工日渐模糊。 在这种情况下，出现男女退休年龄趋同的提法也属正常。 但越退越晚，折射出的却是延迟退休的力不从心。 在来势凶猛的老龄化面前，延迟退休更像是饮鸩止渴。对于老龄化，一直有一种错误观点，即认为老龄化只是统计问题，只要提高老龄的年龄标准，如从60岁提高到65岁、70岁，问题就会消失。 这种观点的错误在于，将复杂的社会转型、经济可持续发展问题降维成了简单的数字换算。 从一定程度来看，延迟退休与这种观点颇为“神”似。但这个有益是有前提的，即所从事的工作是自己喜欢的，强度也在可承受范围以内。 但事实上，相当一部分人面对的是没兴趣的，或者是高强度的工作。国外老龄群体就业的现状是： 大多集中在农业和服务业，大多从事个体经营或非正规工作，大多从事短期性、临时性的不稳定工作。 现实中，大部分人的收入不会随着年龄的增长而增加，面临的反而是收入进入瓶颈期，甚至是收入减少和失业。 因此，延迟退休只能是部分延缓个体老龄期的经济压力。再次，对社会来说，延迟退休对劳动力不足有弥补作用，但这种弥补作用需要配套相关政策和老年就业保障机制，需要利用减税等手段鼓励企业雇佣老龄群体，需要通过加强培训、搭建就业平台等方式提高老龄群体参与就业的竞争力。更重要的是，我们要充分考虑延迟退休对其他年龄群体就业的影响。 日本近几年出现的“中年人啃老”现象，乃至由此诱发的骨肉相残的恶性案件，着实让人触做梦洗头目惊心。从当前中国的情况看，前一阶段出现“用工荒”的原因，更多是劳动力质量的问题，而不是劳动力数量的问题。 目前，中国劳动年龄人口仍然保持在近9亿人的高位，全国城镇调查失业率一直在5%左右，这意味着还有4500万名劳动年龄人口没有就业。 从2011年到2018年，我国每年高校毕业生数量由660万人增加到820万人，预计2019年高校毕业生还将增加到834万人。 稳就业、保就业，才是我们当前的首要课题。日本是世界上最早一批实施延迟退休的国家之一，从1973年起就不断延迟退休年龄，从战后的50或55岁，逐步延迟到60岁，又到65岁。 但日本的养老金危机并没有得到根本性的改善。 据世界经济论坛预测，到2050年，日本的养老金缺口将从2015年的11万亿美元提高到26万亿美元。今天，人类正在从有史以来的年轻社会步入前所未有的老龄社会。 老龄化带来的机遇和挑战，已经成为全社会关注的焦点和热点。 但是，在很多方面，我们依然停留在年轻社会的传统思维定势上。 面对老龄化的冲击，延迟退休绝非我们的唯一选项。 我们现在最需要的是，建立起老龄社会下的新理解、新思维。 只有这样，才能找到新思、新办法。 ■
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