千龙网综合报道 近日，有网友曝料称民生银行一主管利用职位“性”女员工，并发布多张该主管与被女员工微信聊天记录。对此，民生银行分行负责人表示，截图中显示的“”一事属实，事件中的业务主管系该分行中心商业区管理总部四中心的副总经理关某。目前分行已对关某做出暂时并停发季度金的处理。 “周一早上在某某酒店喝茶可否？”“见面聊聊不会这么难吧？”“周四要确定最终离职人员跟你说过，还有其他选择，看你自己咋做了。”类似的消息，王琪（化名）已经从业务副总经理那里接收到很多次了。 12月7日，随着某微博账号贴出多张王琪与涉事业务副总经理的聊天截图，“某银行分行的某个业务副总经理，利用职位来女生去开房”一事被。截图内容显示，自今年8月17日至9月7日的半个多月时间里，业务副总经理曾向女职员王琪多次提出去某某酒店喝茶、同去酒店、私下约见面等要求，在王琪明确后，该业务副总经理又以“辞退”为由王琪。 爆料微博称，王琪最终将该事件经过发布在名为“中心商务区管理总部”的群里，随后辞职。在群聊信息中，王琪描述了自己业务副总经理“性”的大致过程，称该业务副总经理一而再再而三地用工作她，不同意他的要求便遭到“辞退”，而自己虽然“珍惜这份工作”，但因不堪与涉事业务副总经理共事只好选择“自行离开”。王琪描述称，自己将此事出来是希望“给某人提个醒”，其“不要再别人”。 事件后，随即有消息指出，涉事主管疑为民生银行分行的员工关某。对此，7日下午，民生银行分行办公室相关负责人告诉北青报记者，事件中的当事双方分别是该分行中心商业区管理总部四中心的副总经理关某，另外一名当事人为王姓的女职员，且女职员已经于今年11月份离职。 不少人对性存在一个误区，以为很少见。但实际上，性已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。 根据某妇女法律咨询服务中心“妇女观察”对、广东等四地、共2000份调卷显示，有19.8%的被调查者承认自己遭受过性，23.9%的被调查者报告自己曾目睹或听说本单位其他职工遭受过性。而据中国职场性别歧视调查显示，大约每25个女性中就会有一名女性过性行为。 而当发生性后，只有45.6%的被者会明确者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数人都选择了隐忍或离职。 根据此次调研的防治工作场所性的指导手册，只要了被者的意愿，令其感到被、或，让被者有合理依据相信，只要其或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生的工作，那么在这种情况下，无论者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都可以认定发生了性事件。 比如，某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性。 2005 年，《中华人民国妇女权益保障法》修正，性首次入法，对妇女实施性，妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反的，对妇女实施性或者家庭，构成违反治安管理行为的，人可以提请机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向提起民事诉讼。 既然已经入法，可为什么大多数的性者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己？众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还遭到性的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，让女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性的概念，职场性问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。 其实，男性下手前多已做过观察，而如果你不幸被选中，也是有一定原因的，男性敢于下手的主要原因有：看对方比较轻浮或软弱。 想要及时打消男性的念头，就必须敢于大胆，正面，千万不要奢望通过哀求等方法让男性收手。 很多办公室性的女性，都是从参加同事开始埋下伏笔的，尤其公，在私人派对中很容易聊出错觉。 如果说同事是为性埋下了伏笔，那么女职员独自加班无疑就是为性提供了机会，面对加班的要求，女职员要敢于说不。 工作时间如果累了，可上洗手间或者走走，应避免单独一人在办公桌上睡着，如果单独一人睡着后，被同事或者撞到，难免发生事件。 如果工作确实需要拖班，记得一定要给家人打电话，太晚最好让家人来接，有家人的陪伴，我想那是最安全不过了。 时刻记住，不要轻易相信任何人，绝大多数的“”对你“好”都是伴随有目的性的，不要被对方的外表所，任何高级的骗子或都不会在脸上写上标签的。总裁做完留在她身体里 本文由 325游戏（m.325games.com）整理发布 |