近两年，名人名言尤其是领导人的讲话成为了公务员面试的热门考点。很多同学对于这一类的题型，思局限，无话可说。因为领导人讲话不同于寓言故事，可以有不同程度的发散，指向确定、现实意义明显是名人名言的典型特点。其实，研读习系列重要讲话，不难发现，讲线种因子：坚定、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新、科学方。从这6个角度切入，是学习系列重要讲话的捷径。 设想一个场景：你的领导，找到你，非常认真地跟你说“干部要有担当”，然后意味深长地看着你。那么这个时候我们应该怎么回应领导? 首先，我们应该向领导表明，自己明白领导的意思。那么什么是担当?我们说所谓“担当”就是“负责”，作为领导干部要对什么负责?自然是人民的期望，社会的发展，中国梦的实现负责。更具体的说，就是敢于担当，勇于矛盾，善于解决问题，努力创造成绩。 其次，我们要向领导表明自己对领导所说的认可。也就是道理，表明自己的态度。那么干部为什么要具备担当?我们说“为官一任，一方”，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任，才会有多大的成就。作为党管干部，我们就是要在其位谋其政尽其责。 再次，我们要清楚，领导之所以跟你说这样的话，是必然有其用意的。目的必然是更好的指导我们的工作。那么也就是需要我们围绕道理谈重要性。习总的这句话，是为了激励引导广大干部切实履职尽责，勇敢攻坚克难，为实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦不懈奋斗。 同时，之所以三番五次的强调一个事情，必然是因为此事重要且我们在做的过程中出现了一些问题。这就需要我们反思，分析现状及存在的问题，找到我们部分干部担当确实的种种表现。比如，一是当老。有的为了升迁，怕惹麻烦、怕“丢选票”，对错误行为不抵制、不，对存在的问题不研究、不解决，任何得罪人的事情都不干，任何触及矛盾的事情都不做。二是摆花架子。有的喜欢编个新提法，只发号令不出实招，只造声势不做实事;有的以会议落实会议、以文件落实文件，照搬照套、囫囵吞枣;有的好大喜功，热衷于说大话、喊口号、吊胃口，盲目提大任务、定高指标;有的重显绩轻潜绩、重面子轻里子，对打基础、利长远的事情不重视、不研究、不部署、不落实，喜欢搞“短平快”，热衷于面子工程、形象工程;有的急功近利，任务刚下达、成绩和数字就报上来了，工作刚部署、经验和做法就总结出来了。三是只要不干事。有的拖拉懒散、效率低下，推诿扯皮、敷衍塞责，变着花样搞“吃拿卡要”，门好进、脸好看但就是不办事;有的在简政放权中放小不放大、放虚不放实、名放实不放。四是不思进取图安逸。有的干工作存在惯性思维，习惯于凭老经验、用老办决问题;有的求稳怕变，一些重要工作能拖就拖;有的解决群众反映强烈的热点难点问题办法不多，化解长期积累下来的矛盾投入精力不够;有的感到提拔无望，就什么事也不干，“当着不撞钟”，在一个地方工作多年却“涛声依旧”。 最后，我们一定要向领导展示出足够的诚意，不要让领导觉得我们是在简单的敷衍，那么就非常需要我们结合公务员的工作，谈具体的落实措施。这就需要结合我们报考的岗位，谈谈职责所在是什么，会如何践行这种担当。 解释含义;解释道理，表明态度;围绕道理谈重要性;分析现状及存在的问题;结合公务员工作谈落实措施。这就是我们所说的名言警句作答思。希望同学们熟练运用，举一反三。
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