一份得心应手的好工作不是凭运气找到的，而是经过不断尝试、转型、定位最终设计出来的。想在职场大展，找到适合自己发展的线与岗位，《好工作是设计出来的》帮你分析自己与职业的速配指数，全面提升自己的职场战斗力！一份得心应手的好工作不是凭运气找到的，而是经过不断尝试、转型、定位最终设计出来的。想在职场大展，找到适合自己发展的线与岗位，《好工作是设计出来的》帮你分析自己与职业的速配指数，全面提升自己的职场战斗力！ 未来，重要的不是你从哪里来，而是你往哪里去。你过去做过什么并不重要，重要的是未来能让你做什么，要根据未来规划现在，而不要根据现在规划未来。现在的想法只是局限于过去的中，你无法从有限的过去找到无限的未来，如果不结合对全新事物的尝试，你甚至无法分辨出你面向未来的兴趣与天赋。人生的迷茫与困惑往往并不是因为你无法选择，而是你根本没去选择。如果一个人始终都把希望寄托在别人身上，那么他不是迷茫，而是懒。这样他即使被告知去做什么，他也不会去做，因为这不是能力问题，而是态度问题。我们都不想走弯，但是“不想走弯”和“不想走”是两回事，没有教训，哪来的经验！只要你去走，那你所经过的都是必经之，这就是成长的代价。只要你尽力了，无论是正确还是错误，都有其价值。这正是一个由被动向主动、由量变到质变的过程，一个从失败中获得经验，从无用功中发现新机会的过程，这就是成长的过程。在具体的工作中比的也是耐力，你的工作内容范围可能非常广，但是70%以上的都只是重复的日常工作，而我们的能力也正是能把这些工作高效重复完成，比的就是简单、正确、高效的重复能力。很多年轻人向往宣传中那种充满挑战和创新的工作，但这创造性的工作本身并不像大家想象的那样，好像是灵机一动就做出来了，而是一个循序渐进反复修改的过程，更多的是困顿不堪之后的顿悟！此时，确保目标完成就只有所需要的工时，最终比的还是你的、再，咬牙熬下来，挺过去。选择的对错只取决于结果，而大部分选择都是有利有弊的，所以好的结果更在于你是否能做好，而不在于你最开始的时候是不是选对了。成功真的跟方向关系很大吗？有的人给人的感觉是他做什么都能成功，相反在任何一个方向都有失败者。未来其实不在于你是怎么选的，而在于你是怎么做的，我们要做的最重要的事情不是如何选择，而是如何。什么机会更好，这不重要，职业发展需要敬业与专业，而这都在于，只要，守它十年，用心一步一步做好做大，或者在这个基础上再转型，都比当初跳来跳去要好。因此，在职业选择上，你不要太关注你不喜欢的地方，而要关注你喜欢的地方。任何工作都会有让人讨厌的地方，关键是看这些地方是不是这份工作的主要内容，只要主要内容是你喜欢的，那就已经很不错了。大部分工作刚开始都只是简单重复且无聊的，此时选择的关键就是看它们未来发展的高端职业哪一个是你喜欢的。成功的关键是发挥优势，天赋决定你可能获得优秀和卓越的领域，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的天赋所在，不能做到“卓越”，爱因斯坦再努力也不可能成为拳王。很多时候，我们会说要去弥补自己的缺陷，但弥补缺陷最多只能让你成为一个正，而不是一个成功者。一个正和一个成功者，这完全是两码事，与其花很多精力去把弱项成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，反而会有更高的投入产出。职业选择受限于天赋，但很少人的天赋能明显到让自己有明确的方向，这需要我们后天去发掘与强化。而由于现在同质化的教育模式，太多人被了成长和主动选择的机会，结果天赋被了，甚至因为错过了最关键的成长期而不得不放弃，都以为知识能改变命运，结果没想到命运最后被教育所改变。所以，寻找天分不要仅以自己过去的表现为基础，不要被过去的经验所，而对天分的重新认识甚至要打破你现有的知识结构，这更需要大量的尝试，通过对外部的亲身体验，从不同的角度和深度了解真正的自己，否则你就不会知道你有什么样的天赋。性格很难大变，所以我们常听说“性格决定命运”。其实，我们改变不了自己的性格，但是我们可以改变对人对事的态度。不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响工作的方式，而态度影响结果。愿不愿意是性格问题，而做不做是态度问题，积极的人会将不好的念头转为正向的激励，消极的人只会把该做的事当成负面的阻碍。很多东西不是你不能，而是你不愿，比如说主动与陌生人说话，你只要改度主动去做，你也能有所适应，所以最终是“态度决定命运”，而不是“性格决定命运”。我们只想得到什么，却从没想过放弃什么，其实如果你想得到的越多，那就越身不由己。决定我们未来的是：第一，你想要什么；第二，你有什么；第三，你能什么。其实最后是你能什么才决定了你是否能得到你想要的东西，而你所不能的才是你真正想要的东西。常说“态度决定命运”，这只讲对了一半，这只是决定了命运的好坏。整合利用外部资源是这个世界的游戏规则，但不同的人对这个同样的游戏规则却有不同的认识、态度和利用的水平，而这决定了你的人生所能达到的高度。职业发展的关键就是入对行、选对平台、走对、跟对人。第一，认清外部经济、科技趋势，判断所在区域的产业方向，找到进入的行业。第二，认清你的资源能支持自己往哪方面发展，根据自己的目标，选准起步的平台。第三，找到你的核心竞争力，选择职业晋升的径。第四，认清能给你资源的人，找到你的团队和圈子。对于未来，一定要确定目标。很多时候，当你开始职业之时，因为各种，你会觉得现在想要的东西，你并不能选择，但只要你明确了方向，看清了目标，你就有了随后几年要行动的大范围、大方向，从而有意识的去围绕目标一点点的提升能力、总结经验、积累资源。你要有一个时间计划，你先做什么职业，后做什么职业；先做到什么职位，后做到什么职位；先进什么公司，后进什么公司；先进什么行业，后进什么行业，一步一步由边缘岗位转核心岗位，由低职位升高职位，由小公司跳大公司职业发展讲究循序渐进，渐入佳境。企业内中层以上管理职位、关键岗位大都是从低层开始培养，一个真正对你人生能产生作用的目标都是需要几年时间去准备，一年时间很短，能完成一两个具体的任务就不错了。另一方面，3年是职业发展的一个时间刻度，很多企业招聘都会要求应聘者在这个岗位要有3年的工作经验，可是在职业初期，如果你在这个岗位上干了3年，而没有得到过一次提升、工作范围没有相应的扩大，那你这3年的工作经验其实只不过是“1年的熟练+2年的重复”，那么你就可能要面对被低工资新人替代的问题。因此，你要按阶段性来看待职业，要站在几年的时间周期里来看待自己现在所从事的工作，把握好职业发展的时间节奏。因此，在掌握完成岗位工作所需要的技能后就要把眼光放到更高的层面，着重关注行业发展，对行业要有深刻的认识及见解，并且寻求往管理岗位或技术专家方向发展。此时，你要将技能为行业经验，明确专业定位，开始考虑升职和工作范围的扩大，并针对职业发展进行培训和认证，提升相关管理能力，完成资金、人脉、项目经验的原始积累，为30岁左右升职转型或者创业做准备。在职业成长阶段，我们首先必须在某一个职位或部门中深入发展，先在一个相对狭窄的领域做深，成为这个领域的专家，然后再培养自己广博的知识和全面的技能，才能使自己具备成为高级管理人员的素质。如果做得很杂，尽管这能为你提供较广的视野，但是这无法积累扎实的专业基础与技术实力，实际操作能力会较差，难以面对真正的大项目，而职业的长远发展反而失去后劲。当你的职业定位明确后，你应该根据招聘岗位进行自身能力规划。招聘都是根据岗位要求进行筛选，因此我们需要对自己向往的几个工作的岗位要求进行分析。通过对这些要求的归纳与分析，并向专业人士请教这些岗位要求的真正含义，才能真正了解岗位所需要的关键技能、经验、资格认证，以此制定明确的学习计划和实践目标，从而构建合理的知识结构，培养从事相关岗位的基本技能和专业技能。 职业成长通常都是由“（能力）专业化成长”到“（项目）管理化成熟”再到“（行业）资源化成功”的发展历程。职场竞争力在不同阶段会有不同的要求，职场新人看重技能，职业人看重项目经验和职业素质，资深人士看重所拥有的行业关键资源。人们喜欢炫耀自己的，而过程却一直都是秘密，而行业分析正是来帮你看清这个过程。行业分析最重要的价值不在结果，而是过程，在过程中形成对信息的性，并通过逻辑整理形成思维模式。即使限于你现有的知识结构和信息量导致结论并不全面，但行业分析是通过对海量信息的分析归纳、分解重组，用案例解释专业，能让你更深入的理解专业，进而跨专业融会贯通，从解决问题的角度来重组理论框架，从实际工作中总结经验数值结构和工作流程，从资源整合的角度形成职业思维模式，最终通过对资源的深入认识，找到资源之间的关系，从而训练你的全局观和行业的宏观把握能力。对于大学阶段，实习重点是职业技能的与项目的参与程度。如果是硕士以后的阶段，则要侧重于科研与具体课题的研究。通过你的实习经历，你可以归纳出相关的职业技能，进而重组出项目形式来让你脱颖而出，甚至突破专业不对口带给你的就业。因此，我们必须将想法变为具体的文字，将零散的观点整理归纳，形成清晰的思维过程和行动步骤。进一步，概念本身所具备的关联性将引导你一步一步去搜集你经验以外的东西，把你头脑中以前从未意识到的东西发掘出来。一个想法从思考到文字，一定是一个过滤、结晶、甚至再创造的过程。一个东西，好，为什么好？坏，为什么坏？通过分解，找到背后的本质，很多东西写着写着就明白了行业分析就是根据你对未来大致的想法，根据你关注的行业、专业、岗位、公司去收集资料，然后将海量信息进行归类、归纳、分解、重组重定义，这是一个由关键词到关联词再到新关键词的过程。在资料的收集过程中，你会接触到大量原来没有意识到的信息和问题，而在处理信息和解决问题的过程中，你才会知道你真正喜欢的和想要的是什么。 推荐： |