“职场如战场，没有人在意你高兴不高兴，只有人在意你做地好不好”，电视剧《我们都要好好的》中一句精彩的台词，尤其“只有人在意你做地好不好”一句话道出了职场的真谛。 而在职场生活中，不仅仅是专业能力，还有为人处世的技巧和智慧，无论是职场新秀，还是职场老鸟，懂得以下法则，踩坑。 如果没有特殊情况而越级汇报，这个是职场上的大忌。领导都希望自己能全面及时了解自己所辖部门、下属的各方面动向，工作进度等，如若发生了越级汇报，当上级领导问到他一些自己尚不清楚的情况，这时候就会很被动，出现了他不能掌控的事情，试想谁心里不会有疙瘩呢？这是你在他心里面就会被打上“眼里没有我这个领导的”标签。请不要幻想着高层领导可以直接对你提拔，而忽略直属领导的感受，我们需要明白，直属领导能够坐到现在的，就绝对有他的道理。 确实，同事的确没做什么，他只是在一个不合适的时间，讲话声音大了些，笑的开心了一下。临近年中，各个部门都要准备年中的会议材料，以及汇报上半年的工作，大家都忙的焦头烂额，更让人头疼的是今年部门业绩不理想，作为部门主管更为紧张，早上一来就盖顶的坐在工位上，办公室里的几个同事，都是紧张兮兮的不敢多做交谈，但偏偏就是这个同事，平时就习惯开玩笑，今天一来公司就是喋喋不休的说个不停，同事给他使眼色，他也没注意。最后不出意外地点燃了爆发边缘的部门主管…… 有时可能自己觉得没做什么呀，但是却被无缘无故的骂了一顿，那可能我们就要反思一下，不是工作没有做好，而是没有注意讲话的场合，没有注意到领导的心情。同时送一句忠告“不要以为平时和领导关系很铁，就可以肆意妄为，当在职场中他心情不好时，还是老老实实做好部门下属”。 这里说的早下班，不是绝对的一次都不行，但绝不可以经常，部门主管还在伏案工作，而你已经关好电脑，准备下班。同一部门，直属关系，你们的工作内容基本相同，不同的是需要他做决定，而当他在加班的时候，就说明是因为手下的工作没有做好，至少是没有做到他想要的结果，而这时如果你却先下班了，他可能当时不会说什么，但心里绝对会有不舒服。 对工作安排的抱怨，同样是工作中的一忌。人最怕就是麻烦，你对工作的抱怨，就会给领导造成压力“是否要加人手、是否要换个人做、这么简单的事情他都做不好……”，最后就会演变成，在领导心里就会留下“这个人不堪重用，交代的事情都完不成”坏印象。 以上是小编的工作中的一点分享，希望可以帮助到你，如果有其他，欢迎评论留言。更多职场小技巧，点击上方↑↑关注↑↑，你的支持，是小编的无限动力，让我们一起努力“做职场菜鸟”。一位女士的推油经历
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