我们熟知的富士康就面临着招工难的难题。富士康可以说是中国数一数二的制造“帝国”，全球员工总数超过100万，这是任何一家公司都难以比拟的。目前富士康也出现了招工难问题，这是为什么呢？ 第一，现在职场逐渐年轻化，越来越多的90后甚至00后新鲜血液注入，而富士康这样的制造业工厂越来越不受年轻的职场朋友欢迎，因为在里面每天都是重复机械的劳动、军事化管理、缺乏，每天工作十一小时，往返于车间、食堂、宿舍，三点一线的生活很是枯燥、乏味，呆久了就有与世的感觉。对于很多人来说，这样的生活不是他们想要的未来，所以就不会踏足富士康。 第二，也是员工最关心的工资问题，富士康的工资水平太低了。当年轰动全国的“十三连跳”，导致现在控制员工加班时间，如果不加班那工资是低的可怜，仅可以维持基本的生活开支。而现在的年轻人花钱不知道节俭，大手大脚的，很难达到他们的理想生活状态，所以很多职场年轻人不会选择去富士康这类工厂工作。 那么现在富士康的普工，一个月可以挣多少钱呢？从网上可以看到，有的招聘上写着2200底薪，而有的渠道又是写着2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。 中介为了招到更多的员工，往往会将公司待遇往好了说。员工进厂后却发现，每天累死累活不说，实际拿到的根本没那么多。 另外，有些学校与工厂合作，以实习的名义将学生送到工厂工作，学生干的多拿得少，而学校的中间人却什么都不干就能拿到好处。 1、对于正在做KPI的企业，KSF比KPI更注重老板与员工的利益平衡，容易被员工接纳，发挥快效的价值。梦见河水上涨
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