在截至2015年3月31日的这一财季，智联招聘总营收达到人民币3.175亿元，同比增长18.1%，净利润为人民币5810万元，比去年同期增长33.9%;在线亿元;服务企业数同比增长24%，达到291,563家。 感谢李克强总理在中关村000931股吧)创业大街上的喝下那一杯咖啡，3W咖啡旗下的互联网招聘平台拉勾网近来足够风光，并且成功将自己的业务从此前专注的IT领域招聘扩展至金融领域。 可惜的是，相比当下风头正劲的垂直类招聘网站，以智联招聘、前程无忧为代表的老牌招聘平台总是习惯性的被打上传统的烙印，特别是在同样足够有历史的中华英才网日前被58同城收入囊中之后。 “新的竞争对手有一点肯定没有办法赶上我们，就是(智联招聘平台的)雇主数，这样的市场相对竞争优势在可预见未来是不可的。”作为智联招聘集团副总裁，王戈需要一遍一遍的回答如何面对类似拉勾网这样的招聘行业新竞争对手，即使是在上市一年来智联招聘的财报表现都并不差的情况下。 按照智联招聘今日公布的截至2015年3月31日的2015财年第三季度未经审计的财报，智联招聘自上市后的营收和净利连续第4个季度实现同比两位数增长。 其中，在截至2015年3月31日的这一财季，智联招聘总营收达到人民币3.175亿元，同比增长18.1%，净利润为人民币5810万元，比去年同期增长33.9%;在线亿元;服务企业数同比增长24%，达到291,563家。注册用户数量达到9730万个，在线万份;其他业务(校园招聘及测评服务)收入同比增长6.9%，达到5570万元。 “不仅仅是我，还有我们的一些同行，我们都没那么焦虑。私下里大家都很淡定，毕竟都是在招聘行业经历过很多风浪的人，这个行业目前还没有性的东西出来，至少我现在还没看见。虽然今年IT垂直招聘网站发展很快，那是因为IT整体招聘很热，智联招聘的平台上IT的招聘增长也很快。”王戈这样告诉《第一财经日报》记者。 而在智联招聘集团执行副总裁、投资者关系负责人叶澜看来，线上线下结合的模式是中国互联网相对而言的特点，中国比较成功的互联网公司都上线下结合的特点，在中国来一个比较“重”的模式做互联网会比较成功，属蛇的今年多大线下的竞争优势比线上壁垒还要高一些。“这种模式出来一个的东西会比较难。” 上市以后，智联招聘宣布从招聘平台转型为职业发展平台。但这样的转型过程在内部被定义为“暖风”而不是“”。 “我们要以创业的心态来做智联招聘，这是智联招聘未来的心态。我们要以这样的态度去学习，更快速地把握市场变革。只有这样，智联招聘的转型才能更快实现。智联招聘力争永当招聘市场的‘小鲜肉’，永远年轻、有活力、吸引人。”智联招聘CEO郭盛解释道。 不过，叶澜对此的观点是，“蓝领和白领是两个不同的市场，你在A市场做的好，和在B市场做的好，这是两码事。” “58作为国内领先的分类信息网站，在蓝领招聘上有着很强的竞争力。现在收购中华英才网，可见其进军白领招聘领域的决心。我们欢迎竞争。但我们认为，在线招聘并不仅仅是找工作时的‘一锤子买卖’。我们的目标是希望每一个求职者，不管他从事什么行业、处在职业生涯的那个阶段，都能够从智联招聘的产品中受益。”叶澜解释道。 “我们并购的重点一方面专注于校园、白领和高端这三个核心市场，另外一方面专注于在线招聘、测评和教育培训这业务线。另外还有一个，在无线端也常重要的，我们在这方面也会着重在看。”叶澜补充道。 |