2018年7月31日，由智联招聘联合大学社会调查研究中心发起的2018中国年度最佳雇主评选活动正式启动，企业报名和大众投票系统也于同日上线。 据悉，今年的活动还将深化与联合国妇女署、世界卫生组织等国际组织的评审合作，提升中国企业的国际视野，并在评选标准上与全球接轨。《哈佛商业评论》也将为本届活动提供深度支持，一同探索最前沿的人力资源管理策略。 “2018中国年度最佳雇主评选”以“超智场•创未来”为主题，提出智能时代雇佣关系经营的方，并嘉引领趋势的先行者。 2015年，智联招聘通过调查发现，员工的地位和话语权首次反转，打破雇主为核心的企业发展模式，了“新雇主经济”时代的到来；2016年，在移动互联网浪潮的推动下，价值趋同、扁平结构、伙伴关系的新趋势让雇主演变成一个个企业社群；2017年被称为人工智能元年，AI开始影响人们的观念和职场生活，传统企业管理生态被撼动，职场进化为以“数字驱动”、“智能技术”为特征的“智造场”。 2018年，随着人工智能技术在应用层的倍出，呈现出人工智能（Artificial Intelligence）与更智能化的个体（Advanced Individual）在职场中碰撞协作，职场演变为以人类智慧为内涵、智能技术为外延，人类智慧升级和更加高效的“超智场”。 云技术的成熟、移动办公类产品的普及，使得组织协作更灵活、业务流程更为简化，实现“任务分权”，项目制拆解了传统的组织架构，人力资本高效流转，企业对雇员由管理变为运营；语音识别、智能翻译、客服机器人等智能工具了更多个人时间，个体智慧和技能的效能被放大，实现“个体赋能”，员工对个人智慧的开发和技能的升级有了更迫切的渴求。 在智能技术的下，人类将变成更高级的智慧体，雇员急需技能迭代，雇主应思考如何帮助雇员实现这一智慧升级，这将成为今年最佳雇主评选的核心议题。 智联招聘已连续13年举办最佳雇主评选活动，今年的评选将继续 “科学、公平、”的，并在调研及评选形式上更具互动性，传统的模式。为了激活职场人的参与意愿，建立个人与企业的双向互动空间，本次活动将在智联招聘“职Q”频道及小程序中上线，职场人不仅可以为企业打分，还能实时在线讨论，分享个人与企业之间的故事或者发表观点和看法。 活动最终将评选出中国年度最佳雇主全国100强和全国30强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主、最具发展潜力雇主、最具智造雇主、城市最佳雇主、城市最具发展潜力雇主等年度项。除此之外，为了嘉为企业雇主品牌做出突出贡献的个人，今年首次设立“雇主品牌最具影响力人物”。 随着雇主品牌在雇佣关系中起到越来越重要的作用，活动吸引的企业数量也呈几何倍数增长，2017年共有17554家企业参与评选，参与人数超过2430万人次。 今年，北大社会调查研究中心的专家将组成权威中立的学术委员会，学术专家、高校就业负责人、、第三方咨询机构的资深顾问将组成评审委员会。基于智联招聘的1.6亿用户群，加之全平台扩散，参评企业的前雇员、现雇员也将全面参与调查和评选。 2018年中国年度最佳雇主报名时间为7月31日到8月31日。企业报名可通过活动评选网站（、智联招聘官网、企业版APP客户端等渠道到达活动页面，报名完成即可获取定制的专属页面，记录历年参选历程，成长；大众打分可以通过智联招聘官网、APP进入活动页面，还可以通过手机关注智联招聘微信进入职场社区“职Q”小程序，方便快捷地参与打分和评价互动，为心中的优秀企业点赞。 “中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。忽悠美女老板结局 |