今天是农历正月初九，俗语说，三六九往外走，这意味着将有更多回乡求职者会来到城市找工作。然而，记者在武汉发现：原来一些传统的赶集式招聘会不见了，在节后招聘高峰，用工企业和求职者又再通过何种方式对接呢？ 来自湖北黄冈的王小康今年26岁，在外打工已有6年了，先后在广州佛山、武汉江夏等地的制造业企业打工。昨天，刚从老家到武汉的王小康没有像以往一样直奔招聘会现场，而是直接去了光谷一家知名制造业企业，企业人力资源专员正在工厂等他报道： “是初五就接到了电话，人力资源专员跟我说，根据我以往的就业经历，推荐我去天马微电子或者华工正源工作，问我愿意不愿意？” 这一切源于王小康去年回乡时，在位于武昌阅马场的起点人力就业服务点进行了求职登记和数据录入，这让王小康的信息和数万家企业用人需求进行了对接，从而让他在出门前，就有大数据和人力资源服务专员为他敲定了工作。从过去热闹的办赶集招聘会，到现在建立人力数据库精准对接，起点人力相关负责人张新征对此感触的说： “事实上，我们一直在寻找新的招聘就业解决方案，可是说，通过人力资源数字库，可以精准为每个人量身定制就业方案、为每个企业定制人力资源解决方案。” 事实上，通过数据化的方式来匹配用人需求，这也是市场倒逼的结果，往年一到节后，各类赶集式火热的开，但急需用人的企业仍然招不到对的人。人力资源数据分析师邹崇庆告诉记者，充分利用技术力量建立人才数据库，能极大提高人力流动的效率，这也必将会成为人力资源服务机构发展的新趋势： “赶集式招聘会常常是赚个吆喝，很难精准找到企业需要的人，而我们通过数据化分析，根据每个人的经历、学历和就业意向来精准配对、邀约、推荐，这样整体效率大大提升，让求职者不用来回奔波，企业也不用大海捞针，让求职者、企业都能心中有数。”季建业的情人马宁
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