很多非应届毕业生在社会招聘中常常“死”在招聘启事中的工作经验上，他们也许会纳闷，工作年限真的那么重要吗？这几年的分水岭意味着什么？一般职业生涯又是怎样的历程？ 积累期（0-3年）：积累期（0-3年）：你的技能和工作方式，甚至是职场观，都是在这个时候建立的，你开始慢慢承担重要的工作，做好开始主导部分工作。 成熟期（3-5年）：技术已经成熟的你，开始探索自己的极限，是线还是管理线，是行动派还是思想派。这个时候你对职业思考已经很深入，并在主导的工作中突显自己能扩大职权、管理他人、以及超出预期的突破性工作。 试错期（5-7年）：你开始不满足，你去创业、跳槽迎接更多挑战、去MBA回炉再造，你开始思考你一辈子的职业生涯的辉煌点的哪儿。这三年关键。 稳定期（7年以上）：你成家立业，开始平稳。在公司已经是、管理层等级别，或者创业生涯已经小有起色。你开始养生、重视家庭、关注其他职业可能性。例如科技业的你，已经开始关注风险、战略咨询，你渴望发展更多你的可能。 人是变动的，每个人四个阶段所耗时间和成长方式不同。一般对工作经验有要求的职位会在招聘中要求一到三年工作经验，中层职位要求三到五年工作经验，高层职位要求八至十年以上工作经验。不作工作经验要求的，一般都是可替代性很强的职位。 这三年，可以说是职场新鲜人到职业人变形的分水岭。自己会干，会教人怎么干和会带人是三个不同的层次和体验，每个层次能做好就是上了一个台阶，踏实工作三年就是做好了“自己会干”，此时你已经具备： 司马南近况 |