杰克·韦尔奇说过：“人力资源负责人应当是任何组织中的第二号人物”。HR普遍被冠以“白领”、“朝九晚五”等标签，在求职招聘市场，一直呈现供过于求的趋势。让跌眼镜的是HR的岗位薪酬远远低于全省平均水平，截止到2018年7月份，职工岗位平均薪酬为5337元，而2018山东HR岗位平均薪酬仅为3635元！现代企业最为难控的资产是人力资源，在互联网时代的冲击下，HR从业者面临着前所未有的挑战，企业高效招人在何方？ 2018年7月20日，50余位山东名企HR相约绿地中心，齐鲁人才网创始人吴强先生、泰山体育人力资源总监娄焕鲁先生、齐鲁工业大学就业指导中心刘主任、天南星人力总监孙亚萍女士、齐鲁晚报知名主编蔡玉丹女士、齐鲁人才网产品事业部经理韩芳女士悉数到场，共话互联网时代下的招聘突围。 本次沙龙活动，吴强先生分享《战略人力资源管理和招聘管理》，细说人力资源战略和招聘战略，从人力资源部门对于企业的重要意义讲到人力资源管理；从招聘模块建立到管理，满满的干货分享让现场掌声不断。吴强先生从2000年创建齐鲁人才网开始进入人力资源行业，已经有18年经验。在2018年初成立齐鲁人才研究院，设立大数据中心、新中心、人工智能中心以及职业规划中心，并亲自出任院长。 泰山体育人力资源总监娄焕鲁先生《把招聘做成营销》的分享，给现场HR们带来许多招聘技巧。多年的劳动关系与招聘经验，娄先生对招聘有着独到的见解，为何企业一直在招聘，却留不住人才？每年招聘上百人，留下的却不足三分之一，HR们一直徘徊在招聘的。出就是内部培训与外部招聘相结合，建立全方位的人力管理机制，让人才适得其用。 齐鲁工业大学为服务学生就业，成立就业指导中心，其规模在山东各高校之间名列前茅。刘主任为HR们带来《推进产教结合，实现校企共赢》的主题分享，为企业走进校园提供支持。刘主任作为一线后毕业生的就业观念，以及现在大学生就业专业对口率等热门话题。在服务高校毕业生就业工作中，学校探索出了“名企校园”的系列活动，邀请各知名企业HR为学生的职业规划、求职就业解疑答惑，让学生了解企业、黄菊秘书了解更多职场规则，为成功就业打好基础，形成一条成功的校企业合作模式，据了解，2018上半年，齐鲁人才研究院职业规划中心副院长吴潇女士六次受邀参加该校的职业规划相关活动。 天南星人力总监孙亚萍女士分享主题是《销售的培训与开发》，分析了销售岗位人才的培训与开发。从80后、90后以及毕业生三个独特视角阐述销售人才培训的主要方向和特点。齐鲁人才网产品事业部经理《人才视角下，招聘应该如何从被动变为主动》，为大家带招聘平台的运用分享。 赠人玫瑰，手有余香，鲜花的美好是任何人都抵御不了的。主办方特别准备了“以花会友”的互动环节。在专业插花师的指导下，近千朵鲜花在现场HR们手里变成了精致的花束，现场更有男性HR感慨，这包花比招聘还难。很多HR都表示是人生中第一次做这样的手工，有很多感慨，看到个人的也是充满了幸福感。 活动在鲜花合影中落下帷幕，人力资源未来的发展还要面临更多的挑战，齐鲁HR组织的成长也将充满了机遇，大咖分享、高端论坛、专业会议，我们探索的脚步不会停止，齐鲁人才将于山东17地市上百万HR一起成长。
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