“2017中国年度最佳雇主”百强榜单在发布。智联招聘CEO郭盛表示，“企业家在新经济之下有非常多的焦虑。我们曾与很多雇主交流，他们第一反映是人才难得，第二人才的流动让他们非常的焦虑。”在他看来，企业需要在品牌实力、激励机制和文化体系方面改善。 智联招聘数据显示，36%的企业管理人才从事一份工作不会超过一年时间。在郭盛看来，这个数字对求职者来讲一个好数字，但是对整个经济来讲未必是好数字。10个员工里面有4个在一年之内离职了，只有4%的员工在这个企业里面呆了10年以上。“如果你的企业常优秀的企业，那么你的财富也常巨大的，但是很遗憾很多员工在企业非常优秀以前已经离开了。” 郭盛表示，人才流动是很多企业在目前的阶段非常巨大的焦虑，这是由于社会出现的巨大的转变、巨大的不确定性，经济巨大的变化以及人口红利的消失导致的。高流动性让企业成本骤增。据美国管理协会（AMA）的报告，替换一名普通跳槽员工的新增成本约占员工全年工资收入的1/3；替换一名技能紧缺的岗位，员工跳槽成本要相当于其全年工资收入的1.5倍。 “在人才主导的当下，雇主品牌已经由奢侈品变成了必需品。”郭盛称，雇主品牌中第一就是组织体系的打造；第二是激励机制，除了现金、福利、股票期权的激励外，还应有员工激励；第三是文化体系，“今天的员工不是为你干活，而是为自己干活，你只是给他提供了薪酬和工作场所，所以企业愿景和员工自己的理想互相吻合是最重要的事情。”（肖鹏） 新浪简介┊About Sina┊广告服务┊联系我们┊招聘信息┊网站律师┊SINA English┊通行证注册┊产品答疑 让程序员在工作和生活圈当中遇到女性同行，他们当然可以成就一场更美满的姻缘。但这做起来太难了[详细] 汉王科技也从传统企业“摇身一变”身披“人工智能”概念，股价在过去不到一个月的时间内大涨逾80[详细]
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