根据《广县企事业单位使用人事代理工作人员暂行》(广办字〔2016〕17号)文件和县工作需要，经县委、县研究决定，参照事业单位公开招聘程序公开招聘人事代理警务辅助人员50名。 本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、体能和专业特长测试、招聘考试(笔试、面试)、考核、体检、拟聘人员公示及聘用等步骤进行。 1、外勤辅警报名条件：男性，双眼裸视力1.0以上，身高1.68米以上，25周岁以下(1992年1月16日以后出生)退役军人或27周岁以下(1990年1月16日以后出生)普通全日制专科及以上学历未就业往届毕业生;文职辅警报名条件：30周岁以下(1987年1月16日以后出生)，男性身高1.68米以上或女性身高1.58米以上，普通全日制本科及以上学历未就业往届毕业生。 面向社会公开招聘广县人事代理警务辅助人员50人。分为：文职辅警10人(其中：视频剪辑1人、心理学专业1人、会计学专业1人、计算机专业2人、公文写作方向专业2人、播音与主持艺术1人、管理学方向专业2人);退役军人外勤辅警20人;普通全日制专科及以上学历未就业往届毕业生外勤辅警20人。 ②报考人员按要求填写《广县2018年公开招聘人事代理工作人员报名表》，并携带本人身份证、户口簿(首页、本人页)、小二寸近期正面免冠同底彩色照片六张。普通全日制专科及以上学历未就业往届毕业生报考人员还需提供毕业证、就业报到证原件及复印件;退役军人还需提供退伍证和人事档案。 5、资格审查。由县人社局依据招聘条件对报考人员进行资格审查，查验、核实有关证件资料。县、民政、武装部等部门密切配合。 体能和专业特长测试环节由县门组织实施，对报考人员的体能和侦查、擒拿格斗、攀登、特技驾驶、特种车辆驾驶等专业特长进行测试，测试结果报县人社局部门备案。 1、笔试由县人社局组织实施。笔试采取闭卷的方式，考试时间120分钟，满分100分。外勤辅警笔试内容以《公共基础知识》为主;文职辅警笔试内容为《公共基础知识》和《行政能力测试》(分别占笔试分数的60%和40%)。笔试时间、地点另行通知。 2、笔试合格分数线由县人社局确定。对在笔试合格分数线以上的考生，依据笔试总成绩，按报考岗位代码从高分到低分分别排序，外勤辅警按招聘计划数1:1.2的比例确定进入面试人选;文职辅警按招聘计划数1:1.5的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的均进入面试人选。笔试成绩、合格分数线和进入面试人选在广县人力资源社会保障服务中心门口公开栏公布。 2、面试方式：面试采取结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。 根据考试总成绩，按报考岗位代码从高分到低分分别排序，按1:1比例确定进入考核和体检人选。进入考核和体检人选的考试总成绩末位出现并列时，具有特勤、陆军特种兵、海军陆战队经历和具有一定侦查、擒拿格斗、攀登、特技驾驶、特种车辆驾驶等专业特长的退役军人优先进入考核和体检人选;其他报考人员考试总成绩末位出现并列时，以笔试成绩高者确定进入考核和体检人选。进入考核和体检考生人选名单在广县人力资源社会保障服务中心门口公开栏公布。 1、考核：考核由县人社局会同相关部门组织实施。考核工作参照《省国家公务员录用考核实施细则》对拟聘人员进行考核。考核主要考察拟聘人员的思想表现、品质、业务能力、工作实绩等情况。考核合格的考生进入体检。 2、体检：体检由县门组织实施。对报考人员是否存在残疾、纹身、重听、色盲、口吃等情况进行检查，其他体检内容参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检结果报县人社局备案。体检时间、地点另行通知。 根据招聘方案和考试、考核、体检结果，由县人社局确定拟聘用人员名单，在广县网进行公示，公示期为7个工作日。 对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从考试总成绩在合格线以上的报考人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，实并做出结论后决定是否聘用。 按照《广县企事业单位使用人事代理工作人员暂行》(广办字〔2016〕17号)文件要求，新聘辅警由第三方人事代理机构管理，外勤辅警薪酬待遇为我县最低工资标准加绩效工资;文职辅警薪酬待遇参照我县事业单位工资标准执行。外勤和文职辅警均缴纳养老、医疗、工伤、失业保险和住房公积金。 凡考生未在时间内按要求参加体能测试、笔试、面试、考核、体检、报到等情况的，均视为自动放弃。资格审核、报考人员的影像、指纹核对系统贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，一律取消资格，问题严重的要追究责任。 关于面试环节的具体组织工作，由县2018年公开招聘人事代理人员工作领导小组办公室另行制定面试方案。
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