11月18日，国内首家中高端人才职业发展平台猎聘主办的“非凡雇主”全国巡演活动北京站隆重，五位来自北京知名企业的HR高管在此次活动上发表主题，分享各自企业的人才管理战略，贡献他们在用人方面的看家招术。 在本次活动中，京东集团招聘总监李庆庆带来的主题是《带你“飞起”的雇主品牌》。中，李庆庆介绍了京东从三方面建立雇主品牌：前线落地依靠招聘品牌制造影响力；中坚力量凭借业务品牌支撑；后台保障来自雇主品牌梳理。据李庆庆介绍，京东用20000多份员工问卷、8000多个员工故事以及多项数据，树立有吸引力、真实可信、鲜明有差异化并符合企业战略与文化的雇主品牌形象。 联想控股人力资源部总监王强的主题是《人才招聘和发展的4C模型》，在中，王强着重介绍了联想的4C人才模型，即人力资源管理者在整个人才战略中操作的四个具体准则：Clarify（解事）、Collect（广揽）、Choose（慎选）、Coach（帮扶）。王强指出，4C的核心在于“人与事的匹配”。 乐视控股人力资源副总经理史素娇带来的是《人才的“海水与火焰”》。据史素娇介绍，乐视的人才观是“给有梦想的实干者无限可能”，通过价值观塑造、组织改良、合伙人机制、全员持股等方式让人才观落地。她表示，乐视的目标是让团队“散开有狮子百兽之王的能力，聚之有群狼团结协作的团队”。 探者集团文化及人力资源副总裁的主题是《当我们谈论“互联网变革”的时候，人力资源在谈论什么？》。回顾了公司在人才战略互联网化转型前面临的问题，并详述探者如何通过企业平台扶持内部创业、进行员工成长数据化管理、组织创新大赛以及与猎聘进行战略合作等先进的人才管理策略，推动企业完才战略的互联网化升级。 微软大中华区招聘总监王姣发表了以《通过候选人管理提高招聘效率》为题的。王姣介绍，微软的人才管理策略主要分三部分：以职业顾问的身份与候选人交朋友，完成高质量沟通；将文化、机遇、人脉、技能发展空间以及公司福利等方面与候选人进行价值匹配；通过内推平台，征选内部人才大使。王姣还特别提出了 “候选人体验”的概念，她认为，作为人才管理者，提升“候选人体验”的意义在于“打造公司形象、招聘流程透明化、建立长远连接关系、让雇主品牌更实可信”。 在“非凡雇主”北京站现场，猎聘CEO戴科彬为现场观众重点介绍了北京的人才供需现状，分析了北京主要细分行业的人才在过去五个季度的变化特点，并将北京和其他几个传统一线城市的人才流动情况进行对比，由此让观众对北京的人才现状有更清晰、直观的认识。 “此次北京站的企业代表都非常生动、形象地展现出了各自企业的非凡之处，具体到用人策略上，他们都体现出了当代企业、包容和人性化的胸怀，以及个性化的特点，这与猎聘非凡雇主活动所推崇Work Different因不同，而非凡的高度一致。在这个竞争激烈的时代，只有勇于创新、特色突出企业和人才才能各方面的挑战，立于不败之地。”猎聘内部人士告诉记者。 本次活动还揭晓了2016年“北京非凡雇主”获企业名单，有9家企业获得了这一殊荣（9家获企业：京东方科技集团股份有限公司、北京东方雨虹防水技术股份有限公司、北京和裕房地产开发有限公司、国开新城(北京)资产管理有限公司、恒丰银行股份有限公司、华夏人寿保险股份有限公司、瑞思学科英语、神州数码信息服务股份有限公司、伟业我爱我家集团）；另有10家企业获得了年度“变革非凡雇主”大（10家获企业：北京物灵智能科技有限公司、北京元鼎时代科技股份有限公司、分享汇科技有限公司、凤凰金融、瓜子二手车、咪咕文化科技有限公司、民生证券股份有限公司、时光网、新华网股份有限公司、中意人寿保险有限公司）。 本年度猎聘“非凡雇主”全国巡演活动于11月4日在南京，此后将在近两个月的时间内，覆盖全国14座重要城市，每到一座城市，猎聘将发布关于该市或者该市所在地区的人才大数据报告。 本年度“非凡雇主”活动于8月启动，10月成功完成“猎聘非凡行”，11月转战国内全国巡演。12月15日，猎聘将在北京举办“非凡之夜”颁盛典，届时将宣布40家“非凡雇主”获名单。 “非凡雇主”活动始于2015年7月，由猎聘独家举办，并取得成功，在业外广受好评。2015年9月，有40家企业脱颖而出，最终获得全国地区“非凡雇主”荣誉。 推荐：
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