“重庆拉响预警”、“湖南高温预警由黄升红”、“陕西高温橙色预警不断升级”三伏天来袭，全国各地都处于“炙烤”状态，各地网民纷纷吐槽“几乎天天都在蒸桑拿”、“我和烧烤之间只差一把孜然”、“满街都是烤肉味”。在一片高温吐槽和渐涨的热浪中，高温补贴成职场一族热议的焦点。但是，对于高温补贴，大家又了解多少?高温补贴发多少、怎么发、政策如何，这些问题很多人却是一知半解。 盛夏职场，你的高温补贴有“几度”?带着这些问题，在高温补贴热议不断之际，国内知名分行业招聘专家英才网联携手众达朴信管理咨询有限公司发起“2014年高温补贴调查”(以下简称“调查”)，力图通过邀请个人参与调查的方式，为职场一族普及高温补贴相关知识。参与调查的受访者，31.9%为华北地区、24.7%为华东地区、20.5%为华南地区，还有15.7%和7.2%来自华中地区和西南地区。 听闻多了解少熟知政策很重要 从1960年国家卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》(以下简称《暂行办法》)到2012年修订的《暂行办法》，五十多年的时间里，“高温补贴”一词渐渐被人们所熟知，但是对“高温补贴”这一概念以及相关政策却鲜有了解。 据本次调查显示，在“国家高温补贴政策知多少”选项中，68%的调查者表示听说过，剩下的人则表示不了解甚至从未听说过。而当问到具体的“地方高温补贴执行标准知多少”时，64%的调查者对此并不清楚。 所谓“高温补贴”，即企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。虽然文件有标准的补贴金额，但是依据不同地区的经济发展、消费水平等等实际因素，各个地方实行的高温补贴政策以及金额均有不同，且每年都有所变化。 对此，英才网联就业指导专家提醒广大职场一族尤其是求职的毕业生，“高温补贴”事关企业员工的切身利益，大家一定要定时关注、详细了解，避免出现企业补贴却不自知的情况出现，正当自己的权益。 超3/4企业有高温补贴金额多为100-300元/月 因为《暂行办法》没有法律责任，即使企业不遵守发放高温补贴，也难以追究其法律责任，这也导致了以往一些企业利用该漏洞不发或者少发高温补贴。随着这几年地方各级对高温补贴的细化和加强监督，企业或漏发高温补贴的情况有所下降。 据调查显示，91%的企业对员工有高温补贴，其中76%的企业每年都会发放、54%的企业发放补贴周期为3个月。同时，在这些发放高温补贴的企业中，32%严格按照国家给予100-200元每月的补贴，另外，25%为每月201-300元、19%为每月301-500元、10%为每月501-1000，而每月补贴千元以上和每月补贴在100元之内的企业均占比7%。 另外，据不完全统计，目前全国至少已有27个省份明确制定了高温补贴标准，、天津、浙江、等地今年对标准进行了上调。其中，北上广一线城市的高温补贴标准分别为120--180元/月、200元/月和150元/月。 依职能不同区别对待“现金+降温实物”方式获捧 在各地的高温补贴发放标准中，有关部门会根据工作做两类划分，即“室外工作或高温工作”与“室内非高温工作”。与此同时，在各个企业内部，高温补贴覆盖范围会有不同，也会依据工种、职能的不同在金额上有所区别。 从本次调查结果来看，大多数企业的高温补贴并不仅限于一线员工，65%的企业全员都享有高温补贴，27%和8%的企业仅发放给一线员工和管理层。同时，在全体员工都享有高温补贴的情况下，一般职能部门的高温补贴相对一线生产、销售部门较低。 对于高温补贴的发放形式，绝大多数企业选择按照国家给予现金补贴，操作简单易行。此外，降温实物以其更直观、更人性化及易于控制成本的优点也被部分企业采用，希望营造更好的工作氛围。不过，英才网联就业指导专家表示：“按，高温实物不能替代高温补贴，发放金额的补贴仍是企业必须给员工的;而仅发放现金补贴的企业，也应该为员工提供必要的降温实物。职场一族务必了解清楚，勇敢自己的权益。”也因此，“现金+降温实物”这种两者兼顾的组合方式越来越受到企业的欢迎，这样两者兼顾的方式有望成为下一年高温补贴的发放标准。
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