推背图原文“金三银四”求职月，由应、往届毕业生，进城务工人员等组成的求职大军踌躇满志，让招聘市场瞬间“爆棚”。在网上招聘越发成为求职主渠道的今天，招聘信息激增在带给求职者便利的同时，大量诈骗信息混杂其中，也增加了求职者被骗的风险。据360安全中心统计，近期网上每天新增虚假招聘网站351家，360安全浏览器日均拦截的此类钓鱼网站高达16120次，由此引发的个人信息泄露问题同样不容忽视。 春节过后，新一轮求职高峰接踵而至，其中，高校毕业生无疑是求职大军的主体。据教育发布的信息显示，2013年全国高校应届毕业生将达到699万。不过在宏观经济下，数百万应届毕业生，加上往届毕业生中未就业人员，今年就业压力异常严峻。有调查显示，武汉60%的应届生学毕业生感觉工作不太好找，5%的应届生毕业生感觉工作特别难找。在广东，截至3月底，高校毕业生签约率为30%，较去年同期下降10个百分点，就业形势较为严峻。 三、四月不仅是大多数应届毕业生眼中好工作扎堆的最后时期，也是众多思动的职场人跳槽的黄金时期。智联招聘发布的春季职场调查显示，春节后，有跳槽意向的在职人员同比增长了约35%。2013年职场出现跳槽率走高、活跃度加强等现象。 在此背景下，各种网络招聘信息也进入集中发布阶段。前程无忧近日发布的数据显示，2月全国网上发布职位数已经接近217万个，同比增长5.1%。网上招聘信息尽管丰富，但难免鱼龙混杂。在众多求职者踌躇满志之时，骗子也磨刀霍霍，准备利用人们求职心切的心理大干一场。据360安全中心统计，近期网上每天新增虚假招聘网站351家，360安全浏览器日均拦截的此类钓鱼网站达16120次。虚假招聘钓鱼网站主要通过四大诱人上当，包括兼职刷钻、高薪打字、简单手工活及创业诈骗。骗子还会以虚假的公司资质、法人信息等骗取网友信任。求职者一旦被对方许诺的小额创业、快速致富诱饵，往往带来钱财损失、甚至人身。 当下网络招聘已经成为很多人求职的第一渠道。尤其对于伴随网络成长的80后、90后而言更是如此。相对于传统求职渠道，网络招聘的优点显而易见：覆盖面更广，信息方便快捷；利用检索等信息化手段，供求双方更容易找到匹配的信息；节约成本，轻点鼠标即可完成信息发布和简历投递…… 不过，正如你永远不知道网络另一端是人是狗，网络招聘也不尽然全是美好，近年来以网络招聘为的诈骗越发让人防不胜防。一方面，诈骗者发布虚假招聘信息或者利用虚假钓鱼求职网站发布“高薪工作”诱饵，进而一步步骗取求职者的“培训费”、“置装费”、“加盟费”等。据新华网报道，江苏泰州市近期接连发生以“网络兼职”为名进行的诈骗案件。对方以从淘宝网上购买一张联通卡即为做一个“业务”可获5%的回扣为诱饵，骗取孙某从支付宝和易付宝上支付了3300元。然而“业务”完成后，孙某发现对方未将本金和回扣打到其账上，才意识到被骗了。 另一方面，诈骗者将目光对准了求职者极具含金量的简历信息，网络招聘中的信息泄露问题不容忽视。据了解，要想从中华英才网、前程无忧、智联招聘等招聘网站上获取求职者信息，只需一份在工商局备案公司的营业执照复印件，付费几百元即可批量下载求职者包括姓名、专业、身份证号码、电话、邮箱、个人经历、兴趣爱好等一切个人信息。而这些含有个人重要信息的简历往往成为骗子的金矿。据《南方日报》报道，有骗子打着招聘的，骗取应聘者的个人资料后，假冒应聘者身份申办银行信用卡恶意透支。运用如此诈骗手段，一犯罪团伙在9个月之内，诈骗金额达32万元之巨。 一条招聘信息从提交到发布，需要经过招聘网站、社交平台的审核。但面对爆炸式增长的企业招聘信息，招聘网站逐条审核信息背后的也显得力不从心。随着社交网站的兴起，利用QQ、微博、论坛等发布招聘信息，成为在大型招聘网站平台之外另一条招聘的途径。这种方式利用人际网络，增加了网络招聘的互动性。不过，自的性质决定了其发布的信息更加难以监管。 事实上，除了平台自身的审核机制存在漏洞外，相关部门监管的缺位成为虚假诈骗信息泛滥的重要原因。对于监管而言，建立相关法规和规范的管理制度，明确网站、招聘单位和个人发布虚假信息所承担的责任是规范网络人才市场的根本途径。 此外，在信息社会，信息的潜在价值成为众人眼中的摇钱树。但缺少了对个人信息安全的相关立法，监管显得无从下手。有法律界人士称，目前，我国个人信息安全在法律领域过于薄弱，只有法律中个别条款可供参考，没有专门的信息保，个人信息安全特别是网络个人信息安全的保障更多依靠的是行业自律。尽快对信息安全立法刻不容缓。 对于求职者而言，网络如同一把双刃剑，增加辨别能力和防范意识必不可少。求职者需谨记馅饼与陷阱往往仅有一线之隔，因此在求职过程中应注意防范风险。在各大招聘网站上提交的简历，也要及时删除或妥善保管。
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