面试在事业单位招聘中占着举足轻重的作用，不少事业单位招聘面试占比都比笔试占比高。所以面试是很重要的，那么一般事业单位的面试流程是什么样子的呢，下面我们一起看看麻城市事业单位招聘面试流程。 面试重点测评测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化面试方式进行。 各岗位原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人员。如岗位招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，招聘急需紧缺人才，确需保留岗位的，须经用人单位提出申请，招聘单位主管部门审核报市委组织部、市人社局批准。取消、核减或保留的岗位，在麻城市人民网站公示。 因考生放弃面试资格，出现面试人员缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案，并在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。 面试公告应在面试开考至少前5天发布。 面试公布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，enoou但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效考试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线分及以上的，方能进入体检考察阶段。 以上是麻城市事业单位招聘面试流程信息，更多事业单位招聘信息可以查看中公湖北卫生人才网，希望大家都能找到自己理想的工作。返回搜狐，查看更多 |