面部痣的位置与命运 这本应是“等价”交换的过程，不过随着人口的急剧增加，以及科学的发展，社会上的职位数已经不足以应付每年数量庞大的应届生就职，而且在应届生放低薪酬条件的冲击下，许多在职人员也在职场生涯中落马。导致了在职场中出现各种极端现象：有的是数千人抢一个岗位，例如公务员；有的则是多方聘请也无人问津，例如一些低端服务类行业或者是高端职位，当然，前者是被嫌弃而后者则是居之。所以一览英才网旗下水利英才网市场总监提醒大家，就现在的就业形势而言每个人都应具备求职技巧，哪怕自己用不上也可以在招聘中参考一二。 就水利行业而言，总体来说人员还是紧缺的，尤其是国家中央已经发下文件要求各地方要重视基础水利建设，完善水利设施。算算时间，从中央规划到地区落实以及资金到位，然后是招标进行和最后的落实工期。这就意味着从2011年年底开始全国各项水利工程就会陆续开展起来。 工程定了，自然就要招兵买马了。根据水利英才网市场总监介绍，从7月份开始他们就明显的发现有许多企业都在积极的办理升水利水电资质的申请，有一些拥有其他行业施工资质的企业也想申请办理水利资质。通过与客户的沟通他们了解到客户申办资质的原因也是为了国家“十二五”规划做准备，大家都知道水利行业在未来几年肯定会有一个很不错的前景，自然就要提前准备好分一杯羹。 到2010年止，全国水利系统人才总量达到107.29万人左右。其中，专业技术人才中的高层次人才为5.22万人，中层次专业技术人才为17.03万人，初级专业技术人才为30.88万人。这个数量明显不足以满足“十二五”规划的需求，许多企事业单位在招聘的时候，也已经明说：最好当然是要一些有相关工作经验的人才，但是在人才紧缺的情况下他们也不招聘应届毕业生，只要专业对口，愿意留在公司长期发展，他们都会去培养。 一览英才网旗下水利英才网市场总监根据多年的水利行业招聘顾问经验，总结出水利行业人才存在的六大问题： 水利英才网市场总监求职者，应采取逆向思维，根据那六大问题总结出对目前求职的优势及相应行动： 1.高学历虽然没有经验但是系统地学习了理论知识，且社会上普遍认为高学历的人才各方面素质较高，这是谁也不能否定的； 2.人才分布不均，那就学习“南水北调”，到人才紧缺的地方工作自然就比较好找，况且水利行业本身就是经常需要出差的特殊行业，在求职时，对于地区要求大可放宽，为自己多留几条； 3.建筑学院有不少，但是专门的水利相关专业所占的比例仍不高，所以水利相关专业的毕业生拥有比其他人更好的起步，在求职时，即使是应届生也应该在简历的工作经验的板块上填上自己在校的一些专业课程和做过的相关研究报告，因为一般的企业都是通过搜索关键字来找人才简历，如果你因为没工作经验就什么都不写，那么出现在企业面前的机会就很少，求职成功的几率自然会更低； 4.以前可能大家会有一种印象：必须在工地上熬个三、五年，以“学徒”的身份跟项目经理做牛做马才有机会升职。但是现在不一样了，只要你有能力，短短几个月都有可能自己独揽大旗，单独负责一个项目，这就和出英雄是一个道理。 5.证书这一块的要求是越来越高，以前都说有能力就好，但是现在你要没有相关的从业证书，很多单位根本就不考虑。其实很多证书都不难考取，尤其是对那些已经在从事相关职位的人才来说，他们只是没有去考，或者说还没有意识到证书能带给他们多大的优势。所以水利英才网市场总监也有经验且符合相关报考条件的人才多去考证，毕竟证多不压身，而且这些都是实用证书，在升资质或者投标的时候都用得上。 6.在求职时，切忌海投简历。按常理说基数大确实容易中，但是求职靠的不是运气而是能力和诚意。能力自然不用多说，至于诚意则有很多人没有在简历中体现出来。比如说你要应聘的某家公司但是你的简历上意向地区却没有，或者是你投的是农水设计的岗位，但是却在特长方面写预算造价，这样的简历企业又怎么会留下深刻印象？如果真的有意向去某家公司工作的话，难道还不舍得花几分钟时间去为他写一份适合的简历吗？只要你的亮点突出了还怕企业看不到吗？ 水利英才网市场总监大家在认清水利行业的大的同时也要准确定位，充实自己的能力，精而不泛地为自己选择合适的企业！
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