几年前的暑假，从某投行实习归来的大学经管学院的拿到了正式Offer，一时间成了校园里红人，求教的人络绎不绝。“当第一个人请教我如何成功求职时，我非常高兴，毕竟有人追捧的感觉很好。我很仔细地告诉他求职技巧和我的经验，第二个同学、第三个同学来请教的时候，我也仍是有热情的，但是当第十个同学跑来问你，同样的故事重复说十遍的时候，我就开始崩溃了。”王迈说，从10月份开始，在一个学生过来人俱乐部的组织下，王迈以及其它的一些拿到投行Offer的“牛人”开始定期在经管学院举行免费职场经验分享会。 王迈在分享会上如何拿到年薪百万的offer，职场经验分享会场场爆满，他也成为团队的核心人员。随着越来越多人毕业，他觉得，必须使这些过来人的职场实战经验保持下来。“我们先是出小，免费发放，可那也印不了多少本。后来我们干脆就做了个网站。”王迈说，他把之前牛人的求职经验全部放到了网上，作为资料保存下来。 大学毕业前，写简历、面试、求职是每个大学生必不可少的一步。如果有专门的公司指导学生如何求职，通过一系列培训得到心仪的岗位，甚至可以“冲击”投行，你会选择吗？三位来自和北大的“大牛”就是因为提前找到了优质工作，此后不断被学弟学妹们要求分享求职经验，这些过来人继而办培训班，办网站，最后专门开起了求职公司，误打误撞将兴趣发展成了事业。他们的主要业务就是帮助在校的学生，以前人实战经验教育师弟师妹，帮他们指明求职方向，减少挫折。 在分享会中王迈发现，很多师弟师妹们根本不知道如何求职，甚至简历和求职信都没有写过，更加不知道一些大公司的面试技巧和HR对选择员工时的要求。多数学生都是靠校园或者咨询师兄师姐等过来人的实战经验开始接触求职。而在大学中，也缺乏对职业教育、职业规划的引导。很多学校的就业办老师此前就是员，他们一毕业就留校，很多没有真正去求过职，也没有去大的外企工作过，不知道在企业工作的流程和注意事项，难以给学生提供切实有效的帮助。 “我们觉得应该干点什么，很多同学不知道怎样去求职，而求职就是我们擅长的”。王迈和同是的研二学生陈日佑及大学软件与微电子学院研二学生张有明开始合办公司，专门指导师弟师妹们如何求职。他们尝试着办了一期收费的培训班，每人500元，招收了300多人。由于是大学生办公司，且有着高薪的offer，“我们承诺如果所有的都听完，交的500元报名费直接退费”。 三个学生，在附近租了个三居室，办公住宿兼具。一方面他们仍在高校免费做职业教育培训，另一方面为了维持公司运营开辟了为企业做校园招聘的业务。 凭借之前的影响力，以及真实有用的经验，这些过来人已经在的高校校园里有了知名度。“别看我们在民宅里，斯坦利的HR老大，和许多全球前500强人力资源领导都到过我们的民宅。现在想想，我们至少应该先打扫一下房间”。王迈和张有明说起西服笔挺的老外商务式拜访简陋的三居室，和穿着拖鞋的中国年轻人谈判的情形，相视大笑。 最让他们吃惊的是，一个学生带了一万元现金要求他们提供专业的求职培训。“真没想到，这个学生会那么放心在这么邋遢的里扔下一万元现金”。 通过帮企业做校园招聘，及很多毕业生的求职经验，王迈和张有明的过来人公司已经从最初的小打小闹，发展到可以提供一系列课程服务。 在基础课程中，包括如何对应企业需求制作简历，如何面试，各种面试技巧等，还提供各种行业的培训。“比如想去金融类的企业，我们要学生怎么看财务报表，怎么看年报”。有些学生无法真正理解什么叫团队和沟通，那课程中会有模拟团队协作完成的项目，让他们在实践中理解团队和沟通。如果有同学想进入投行，也有相应的专业培训和推荐到或美国实习的机会，最后被培养成一个适合进入投行的人才。 很多已经进入500强的毕业生会在这个平台上彼此分享各自的经验。在参加培训的学生中，大部分是来自211或者985类大学的学生。 当然，这个求职培训的价格也不菲。记者了解到，基础的课程大约是几千元，一些高端课程则需要数万元。而很多学生从大一或大二开始，便进入这些求职的课程学习。
|