为公司发展需要，201x年综合部计划招聘行政主管一名。从整合***各部门（子公司）人力资源，给员工提供多方面发展的机会、调动员工的积极性考虑，决定进行内部招聘。通知如下： 2、应聘员工对公司情况和需求较为熟悉，对企业有较高的认同感，了解与适应工作的过程会大大缩短。 5、在试用期内员工和公司有双向选择权，如公司/员工感觉岗位不适合或工作不能胜任可调回原岗位工作。 面试内容包含在职期间工作表现、适应能力、管理能力、专业知识、申请应聘原由、转岗后个人工作安排等六个方面的内容，招聘小组进行评分。 面试提问由招聘小组依据所招聘岗位的需要提出相应的问题，要求面试员工进行作答，招聘小组进行评分。 4、公司对应聘人员视考核情况择优聘用，招聘小组负责将招聘考核结果公司最终确认并对考核工作负责解释。 具备一定的行政、房地产专业知识，熟悉项目情况及综合部各岗位工作流程，完全能胜任后期工作，并能为团队创造更大的财富 公司发展，具有大局意识，协作与服务，在制度、部门职责、工作流程等整个公司的团队建设方面有具大的贡献
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