一位去好未来面试测试工程师的网友吐槽:做了一个多小时的车去好未来面试,一面的时候写去重,写排序,写http请求,自己都写完了,而且没有什么问题,面试官也肯定了自己之前的工作与面试的岗位很匹配。一面结束后,面试官说要去找领导,结果,hr却直接说面试结束了,没有给出一个结果,完全不懂这是什么套。 网友一:公司在刷kpi,和楼主一样吃过亏,一面之后,被告知应聘的岗位不匹配,应聘的岗位hc满了。 网友二:一个黄毛戴眼镜的面试官,一面问的问题蠢到不行,然后说他的领导不在,最后说我不合适,就挂了。 网友三:让我做的提都做完了,但是做完了之后面试官看也不看,就问我简历上所写的项目,而且问的特备仔细,我回答完了之后就让我走了,简直无语。 个人认为,好未来招人的要求可能是性价比高的,前期招聘特别挑剔,既要看经验,又要看学历,最后招聘的却是价格低的,又想要价格低学历高技术好的面试者,哪有这么便宜的事。而且一个在业内没有好口碑的公司,是很难招到优秀的员工的。 手纹乱 所以,公司应该正视这个问题,既然不招人,就不要浪费面试者的时间,要想成为了一个好的公司,首先就必须专业,一个不尊重求职者的公司也不配得到面试者的尊重。即使是面试者的结果不满意,也应该给出一个理由,不管是技术上还是面试过程中的问题,都是对应聘者的最基本的尊重。
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