谭凯的妻子尤其是在校期间没去实习的同学，毕业之后你的身份挥发生天翻地覆的改变，学生生涯的大家都有学校， 我们身边发生的类似的事情比比皆是，很多机构看准了应届毕业生这样一个刚接触社会的人群，把应届毕业生当成廉价劳动力，甚至骗取钱财，其实小编在大一的时候就被类似的机构骗过钱 除了这个例子，还有一些小公司三天试用无工资、拖欠工资不给钱。水娃（坐在对面的内容小编）的朋友小叶也经历过类似的事情。 小叶和她的同事刚发现公司有拖欠工资情况的时候都没在意，觉得公司最后一定会补给他们，结果直到公司倒闭钱也没拿回来......经过公司前辈和老员工的提议，她们通过法律进行，最后追回了钱款。 首先找工作要通过正规的渠道，最好是通过校招、宣讲会进入心仪的公司，如果不是通过校招，要仔细甄别招聘信息。 永远不要相信天上掉馅饼的事，网上招聘信息繁多，有些招聘信息要求很低，基本不要技术，但薪资条件却给的相当丰厚，像这种招聘信息可以直接忽略掉。 2）有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。 3）企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。 1、求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解你想进入的行业，如果有了想了解的公司，最好能和该企业的员工进行沟通，多方面的打听； 2、签订用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度以及国家相关法律。《劳动法》试用期不能超过6个月，如果试用期过长，则是权益的行为。应当注意的是，劳动合同至少应具备以下7种条款：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任； 3、在企业录用前，就必须向企业阐明自己的观点和想法，要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，薪资等应明确说明； 4、对于收取任何费用和金的完全不予理会。法律：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或金。 大家在求职时不要一味的迁就和，要根据情况权衡利弊，好自己，自己的权益，如果自己的权益已经收到侵害，甚至可以寻求法律的帮助! 互联镖局专注于大学生互联网方向的校招求职服务，用户群体覆盖全球1000+高校，为阿里，百度，网易等名企校招宣传提供宣传的服务，为大学生提供了很多区别于网申的求职机会，如内推，直笔，等。目前，互联镖局推出猫头鹰护航计划，致力于让一部分大学生先拿到互联网offer，现镖局开设免费简历评估的服务，详情咨询微信：hlbj006。返回搜狐，查看更多
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