中国移动服务中心始终致力于塑造优秀企业文化，造就卓越组织，培育卓越人才，关注员工的身心健康和职业发展。 1.具有竞争力的薪酬：中心已建立科学系统的职位体系、公平合理的薪酬制度和客观的绩效评价机制，实现职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化的人力资源管理体系。中心薪酬水平内具性外具竞争性。 2.五险一金的社会保障：中心依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育五种任弼时简历社会保险，按国家缴纳社会保险费和住房公积金，保障员工享受五险一金待遇。 3.更具保障性的补充保险：在社会保险的基础上，中心为员工提供更具激励性的企业年金和更具保障性的补充医疗保险。 4.享受带薪的年休假制度：为建立科学健康的工作和休息观念，合理安排工作，员工的身心健康，中心实行带薪年休假制度，保障员工的休闲时间和休息权益。 5.保障健康的定期体检制度：为了使员工的身体和生活更健康，中心建立定期健康体检制度，提高员工的生活质量和工作效率，提升员工的健康观念和健康水平。 6.系统的教育培训制度：为培育卓越人才，使员工能与中心共同发展，为员工提供系统的职业培训和外派教育培训机会。 1、应聘中国移动服务中心的同学敬请关注公司网站(的有关招聘信息;各项招聘事宜如有调整，以最新公布的为准。 3、领取《面试邀请函》时须提供：近期免冠一寸彩色照片二张;学生证和身份证原件;英语四、六级考试成绩证明原件及复印件或其他语种等级证书原件及复印件;大学期间成绩单原件及复印件。专业笔试和面试时请携带2B铅笔和橡皮，《面试邀请函》、身份证或者学生证。 4、应聘的毕业生必须提供真实完整信息，如实反映个人情况。求职申请信息任何内容如有伪造、隐瞒将失去应聘资格，即使将来录用，也会因此导致无偿解雇。 5、应聘的毕业生须参加中心组织的笔试和面试等测评考试，面试阶段将在沈阳市进行，具体考试时间和地点敬请应聘的同学留意网站发布的招聘信息。 6、对参加应聘的同学，中国移动服务中心不收取任何费用，如有人以中国移动辽宁公司、中国移动服务中心的名义要求支付面试或笔试等费用，纯属欺诈，请勿相信。
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