原标题：word怎么做简历 手把手教你用WORD制作简历 word文档怎么制作简历方法： 毕业季来临，暑假将至，无论你是尚未被认领的毕业生，还是打算申请实习的大三学生，一份优质的简历对于你赢得心仪的Offer十分重要。 优质的简历需要做到以下5个方面：真实自然、定位准确 毕业季来临，暑假将至，无论你是尚未被认领的毕业生，还是打算申请实习的大三学生，一份优质的简历对于你赢得心仪的Offer十分重要。 其中，“突出胜任力”是简历制作和修改过程中，最关键的部份;而在最后一个章节“千锤百炼”中，小编将会为大家提供：如何借助外部资源，外挂，快速高效地提升简历水准的方法。 在简历上，描述成：广泛参与市场部各项工作，了解部门常规流程，参与3个重要会议，协助2个大型活动。这样描述是合理的。 但是，如果只是为了让简历看起来好看，实际情况，任性地描述成：深度组织策划市场部核心活动，精通部门主要业务流程，实现总业绩提升30%，扩大市场份额13%。这样明显的简历作假， HR只会默默地把此人拉黑。 对于简历制作，江湖上流传的是：寄出100份简历，就要有100种不同写法。这样暗示的是一种海投战略，但其实，即便是最优秀的大学生，也无法适合所有行业、所有岗位。 很多应聘者请专家帮忙，精心修改调整了简历内容，结果却总是以失败告终是因为他们一开始在简历中，对自己的定位就不准确。 用人单位对于应聘者最为关注的一点就是： 胜任力，即应聘者是否具备企业需要的能力，是否可以把岗位内的工作做好。其中，胜任力可以细分为两个维度：匹配度和能力值。 应聘者向用人单位证明自身胜任力的方式，主要通过展示相关经历。根据相关经历的价值，可以划分为：(校外)实习经历(校内)项目经历(校内)活动经历。应聘者可以根据这层关系，把握好简历中描述不同经历的权重。 以其中一方面的经历，如市场调研经历为例子，应用STAR(当然，这只是一个分析框架，实际简历中需要进一步简化语言)： 因为HR不用看都可以知道，这部分往往都是应聘者对自己的各种高度赞扬。这部分内容不客观，无法衡量实际程度，也无法确认其可信度。 说自己学习能力强的人，有的人可以1周零基础学会计算机编程，有的人可以是花费1个月都不会用打印机。HR又怎么知道你究竟属于哪个情况呢? 所以，一般HR不会太看重这部分内容;通常对于企业的电子简历录入系统，也习惯于把这部分放到最后。 据统计，大部分应届大学生，他们花费在简历上的时间不超过6个小时。在如此短的时间内，以新手水平得到的简历，难免粗糙。如果你真的只花费了这么短的时间(不走心)，可别怪简历入不了HR的法眼(无情)~ 不过，在互联网如此发达的今天，我们完全没有必要自己一个人埋头苦干，苦心钻研简历。学会利用网络资源，可以让我们在极短的时间内，使简历获得质的飞跃。下面推荐几个极其有用的资源： 说明：里面除了有通用的简历技巧，还有不同行业/专业的针对性简历模板，甚至提供简历的点评和修改。 说明：里面有很多职场领域的达人分享经验，可以尝试通过私信的方式来撩达人，态度诚恳一点，或许可以得到达人的指点，一下子打通任督二脉~ 以微信为例，通过以“求职”、“简历”等为关键词，可以搜索到相关号。通过关注这些号，再通过后台留言和历史消息，可以找到求职经验分享，以及简历修改的社群。 所谓集思广益，通过将你的简历放到群里，集结群里小伙伴的智慧，一定比你一个人在那瞎鼓捣要强得多! 说明：一个提供大量优质简历模板资源的网站，所有简历模板完全免费。除了Word简历模板，还有其他不同主题的Word模板、Excel模板、PowerPoint模板，堪称业界! ②本站所载之信息仅为网民提供参考之用，不构成任何投资，文章观点不代表本站立场，其真实性由作者或稿源方负责，本站信息接受广大网民的监督、投诉、。
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