春季是求职应聘的高峰期，大小招聘会络绎不绝，不少求职者采取“海投”的方式向各大用人单位投递大量简历。那么，如果没被聘用，求职者的简历都去哪儿了呢？个人身份信息会不会发生泄露，造成不必要的麻烦呢？ 春季是求职应聘的高峰期，大小招聘会络绎不绝，不少求职者采取“海投”的方式向各大用人单位投递大量简历。那么，如果没被聘用，求职者的简历都去哪儿了呢？个人身份信息会不会发生泄露，造成不必要的麻烦呢？ 日前，记者来到市人才市场，在二楼的招聘会场几十家用人单位在摆摊招聘，应聘人潮涌动、不少用人单位的桌子上已经积累了厚厚一摞简历和表格。记者注意到，这些简历和表格介绍了应聘者的大量信息，包括姓名、出生年月、联系电话、身份证号、学历、住址等等，可谓详尽之至。“海投”过后，求职者是否担心自己的这些信息会发生外泄呢？ 市民董小姐在招聘会转了一大圈，也咨询了几家单位并投了几份简历。她告诉记者，自己最近已经向各大单位投出了不少的简历，但对于个人信息是否会泄露，她则没有考虑太多，“我也不知道用人单位如何处理我的简历，总之到现在还没有单位通知录用我，这才是我最关心的。”记者发现，像董小姐这样的求职者不在少数，他们基本上唯恐用人单位对自己了解的不够，怕提供的信息不全面，而对信息安全则很少顾及。 而市民柳先生的一段经历则似乎给了求职者一些“警示”。他说，从前自己求职时曾经在网上通过电子邮件向许多单位发送过简历，过了一段时间自己应聘的单位并没有给他回复，但像一些培训机构等没有投过简历的单位却给自己发来了招聘启事，甚至在邮件中“”自己能被录用。“我估计自己的个人信息有可能被哪个单位泄露了，但这也没法是谁外泄的，所以我对此也没有什么办法。” 用人单位对求职者的简历又是如何处置的呢？记者在人才市场咨询了几位企业招聘人员。一家大型酒店的工作人员介绍，他们对于未被录用者的个人信息都会集中录入电脑系统，上传到企业专用的云端，作为人才储备长期保存。“这些信息我们会进行严格保密，只有本单位人员才能看到。如果求职者要求索回简历，我们会让其领回，所填的表格也会当其面。”该工作人员称。 另一家通讯企业的招聘人员表示，未被录取者的个人信息他们通常保存一年，本单位辞职者的信息保存三年。对于保密问题，该负责人称他们绝不会外泄给他人。 记者经过调查发现，大部分用人单位都会将个人简历保存一定时间，短则两三个月，长则一年以上，而以保存一年为多。但他们基本都不会主动退回简历，如需返还需要应聘者自行领取。尽管对个人信息安全问题用人单位都表示相当重视，但具体操作中情况如何则难以了解。 对求职者如何个人信息安全自身利益等问题，安徽维晨律师事务所汪宇律师认为，根据《劳动合同法》第9条，用人单位不得劳动者身份证等原件，对于复印件没有提及，如果求职者索要的话，用人单位，如须承担相应的行政责任。 求职者在求职时可以在简历中明确注明个人信息非经同意不得擅自使用，发出的简历等要及时索要，对于用人单位拒不返还，可通过向劳动监察部门反映、投诉进行。如利用本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的个人信息，出售或者非法提供给他人，数量、次数较多，获利较大，造成严重社会影响，给个人生活或生命财产造成严重损害；或者所出售、非法提供信息被他人用于违法犯罪活动等等，依据《刑法修正案(七)》第七条将“处三年以下有期徒刑或者，并处或者单处罚金”。 此外，对于文案或设计这样的岗位，如用工单位要求提供个人作品，这就需要结合《著作权》法，如果未经本人同意就使用，则构成相应侵权行为，应当就其侵权行为承担民事赔偿责任。(大江晚报 记者杨唯伟) |