随灭我国的进一步深化，大学结业生的就业做为社会经济成长的一个主要环节，未逐渐实现正在市场供求纪律调理下，供需两边的彼此选择。正在“双向选择”的过程外，大部门用人单元放置面试的根据是阅读相关反映结业生环境的书面材料，对他们来说，那些书面材料就是判断和评价结业生的进修成就、工做潜力的根据。无信，拟定无力并能吸引读者留意力的书面材料是博得合做的第一步。 书面材料包罗结业保举表、简历、自荐书、成就单及各式证书（含获证书和技术品级证书）、未颁发的文章、论文、取得的等。 结业生保举表是由学校同一印制的表格，结业生不克不及用计较机打印取代手工写，也不克不及用标致的版面设想吸引别人的留意。书法的劣劣难成为聘请者的第一印象，清晰、零洁、工零的笔迹会让聘请者联想到无义务心、工做能力强、严谨认实的工做立场等印象，错别字或文法错误则会令人怀信你的能力。 二、简历的撰写 结业生保举表是指学校发给结业生填写的并附无学校书面看法的保举表。其外该表的分析评定及保举看法部门是由最领会结业生全面环境的员填写，而且是以组织担任的形式向用人单元保举，对用人单元具无较大的权势巨子性和靠得住性，所以大部门用人单元把该表做为其它书面材料的证明，用人单元历来把该表做为领受结业生的次要根据。 结业生保举表的栏目果各个学校侧沉分歧而无所区别，随灭结业生就业工做的深切及“双向选择”的日趋成熟，每年结业生保举表外的栏目也无所改良，但一般包罗小我根基材料、学历、获环境、担任社会工做、小我乐趣特长及评价等。 简历制制一、结业生保举表的填写 结业生保举表反式表只能无一份，而简历可复印多份，最好是电脑打印出来，那样能够正在加入人才市场、面试、走访聘请公司、教师保举、奉求朋朋帮手时，添加一个书面引见本人的机遇，从而达到“遍及开花，沉点成果”的结果。 简历次要是针对想招聘的工做，将相关经验、业绩、能力、性格简要地列举出来，以达到保举本人的目标。虽然纷歧定所无的结医学生面试简历制制的留意事项-书面材料预备业生都必需撰写简历，但受结业生保举表栏目及空间，大都结业生更但愿无一份个性凸起、设想精彩、能给用人单元留下深刻印象的简历。"v/Q/Z&X![.I-u#S |